下属想加薪，如何处理？

常乐

昨天去应聘质量经理。面试我的人问了这样一个问题：假如你的下属认为他的工作、他的工序是关键工序，他的工作是不可或缺的，并且提出了加薪的要求。作为他的上级（我）该如何对待使他满意，还不至于引起“公愤”？
其实，我的建议是私下加薪和薪水保密制。不知道各位同仁如何看待哩？

老李

我觉得可以跟下属聊一聊，如果加薪的要求是合理的，可以考虑私下调整一下并要求保密，如果是漫天要价，那么就要警告他，你在公司这个岗位是很独特，但如果你出去了，这种独特还能持续吗？并给与他承诺，在下次调薪时将根据岗位的重要性给予调整，对这样的事最好是绵里藏针，太硬不行，太软以后不准经常跟你侃价呢。

星空

加薪难道不是要总经理批准的吗？这个时候做承诺，将来不能实现又如何？唉，关键是大老板的态度哦。

麦田守望者

我也遇到了同樣的問題，頭都大了，我是要求部下寫工作總結，寫得好（確實做實施），教導上面去，