我遇到问题了！

唐诗

因为之前我提出离职，但公司以任命我为厂长，并且加薪为条件留了下来。但现在却只安排我去搞些边角杂事，核心的东西我插不上手，他们看来也不想让我插手，这个职位完全被架空，生产也管不了，我该如何做？
我先来介绍一下情况，我啦从02年毕业后有6年工作经验了，1年销售（业务员）、1年生产（车间主任，管250人）4年品质管理，（QA、经理助理、品管经理、品保课长）在这家刚来时是做质量主管，然后副总走了就兼了管代，现在不管质量了，是厂长兼管代，主抓行政、人事、环境安全、公司制度、公司体系、6S等，但我的程序文件类的东西出来了，老板的老爸却又说要讨论一下，这一来讨论后的东西就不像样了，因为他们不懂，而且我还把他们教不会，对于很多问题的理解建议很不一致，于是我上厂长后的10余份程序，管理规定现在一份都胎死腹中。
但问题是现在还有个总经理助理（女的，是跟老板打天下的，她对产品一般了解，但是以前是做PMC的，对于工厂的情况很熟悉，跟老板走的近，属于亲信的这种）她来管整个工厂，说真的我是瞧不起她，她还有个老公，以前是这个工厂的厂长，那时候工厂只有40人不到，现在在做工程总监，两个人的优势就是对于工厂的情况很熟悉，对于产品技术高度集权，什么东西都搞的像机密，其他的人都插不上手，他们这样做，我到也理解，通过信息独享，保持住自己在工厂里的地位，但是关键是老板也还没看清，这样做对工厂的危害，工厂不提倡标准化，以后怎么做，说真的她们的水平很低，至少说不懂管理，但是老板却委以要职，但有任命我为厂长，却又不给我权限，你们说一下，他到底想叫我搞什么？这个工厂现在200多人，工程部开发完了，就一句口头通知，这个现在可以做了，什么资料都不出，做的时候一大堆问题，他们这时候就好像很忙一样的，并且还表露出你们看我工程替公司解决了多少你们解决不了的问题，真TMD恶心。（补充下9001/14001是过的英标，、我都是靠做假。）
这个公司大致是这样一个层次架构1、总经理 2、总经理老爸 3、总经理助理 4、厂长 5、工程总监 6、其他职能部门
我究竟还有必要在这里做吗？目前我自己到真的觉得是个傀儡政权，我工作到不成问题，之前本来都联系份5K的，但他后来留我时，我又不是很想跑来跑去。所以就同意留在这里了，并答应做上一年。
你们给点建议？我现在很闲，一天都没有什么来做。

[ 本帖最后由 张丹 于 2008-6-5 17:55 编辑 ]

尘影踪随

一个管理职位却无法施展管理才能，唉，还是看看其他地方吧。

唐诗

同行们不要误会，本人并非争权夺利之流。但管理没权就没法管，这个工厂目前随着扩大（07年头才40余人，现在已经200多），如果不赶紧来想办法，我们的国家的私企看来有得减少一个了，因为目前公司的内耗非常大，应该是我在管质量时给老板指出来过，并且也得到了他的认同。我是很有责任心的，既然在接了这份职务就应该在工作业绩中体现出来。所以才陷入矛盾，不然我乐的清闲。这个公司只要你不走，没有人会让你走的！

有没有给点中肯的建议，自己顶一下。

（我做好思想准备，接受逆耳之言）

常宽

搂主年轻有为,6年就赶上厂长,
不过5K做厂长,不做也罢

唐诗

我觉得很满足，5K做厂长也不丢人，之初想的是上这个岗位上能有更大的扩展面。

方欣

在民企里做厂长,难啊!除非你是老板的小舅子.

孤独的鱼

做为同行者,意见LZ找一个突破口,至于空破口在那里,这得LZ自己找.
不知道LZ的外部实力如何,LZ可以借外部实力的帮助来为空破口,一般厂长都有对应地方政府的权力,可以利用职权一下试试看

不信网恋

楼上讲得是个好办法,不过不一定可行
楼主还是早做打算.