被选为工会主席后的心理矛盾

阿牛

各位大侠好，本人近期心有一小结，希望能得到各位专家协助解惑；
我是民企企管办负责人兼品质环境管理者代表，为公司发展中编制推行各项制度是其中主要职能，加上近一年来的绩效考核实施，近二年来不断开展各种文体活动，员工整体稳定性有了很大提高，在全员努力下公司管理逐步走向正轨，现已达员工人数350人；可近期公司为了响应市区号召，想重新组建工会领导班子，（二年前公司设股东为兼职工会主席，从未开展工会的任何工作）经总经理和几个副总酝酿，提名工会主席、副主席和委员共15人，从中让145名会员选出7人，我被推荐为二位工会主席之一，结果被已80票的优势不幸选中，我感到非常矛盾；
第一、我性情耿直、爱憎分明、不苟言笑，十几年的职业生涯一直以公司利益为重，看透民企老板以利润最大化为中心的经营方针，职业道德被训练成高度维护组织的慎独状态。而工会主席完全是一个和稀泥的角色（朋友语），不明白领导推荐我为工会主席的初衷是什么？
第二、大多数员工接受知识教育水平不是很高，对公司押放多二个月薪水和保险缴纳条件严重侵犯个人权益行为漠然置之，本位主义和既得利益使员工犹如一盘散沙，大部分员工维权意识并为唤醒，会员选我，恐有负众望，不明白各位会员漩涡的初衷是什么？

老李

楼主，坦率地讲，老板可能嫌你碍手碍脚啦。。。。。

dkgsb

那你就为员工做主呀,我们相信你会做得很好的

江大民

老板雇佣你是让你来给老板解决麻烦,而不是给老板带来麻烦.这个是根本性的问题,在这个基础上尽量引导老板往好的方向走

浪人

工會主席,這位子不好做,為員工爭權益會得罪老板,為老板說話被員工罵.
老板選你是因為你以前事事為公司著想,老板對你放心.
員工先你是因為你是員工中職位最高的,希望你能用自己的權力為員工謀利

男孩子

要是國營單位的工會主席,那你就好做多了!

苦丁茶

公司与员工之间的利益纠纷，从之前的描述来看公司对于员工的福利欠妥，对此你要合理提出要求改善；小的工会可以向大的工会学习，你现在申报工会肯定是要经过审批的，不是说你们公司说成立工会就成立，有相关的工会法，多学习下！