薪水中有品质改进这一块吗

圣斗士

中国人都在讨论为什么我们的品质干不过日本、德国。。。作为一个品质人，我也无时无刻的思考这个问题。虽然我们是为了生存、生活而工作，但提高品质不是我们每一个品质人的终极目标吗！！！鄙人知识面不如论坛里的大师，更不如扎根生产第一线的品质精英，仅以自己现在的实践情况淡淡的分析这个问题。请问各位自己的薪水中有品质改进这一块薪水吗？它直接和你参与品质改进有关！我觉得：
1.如果有这块质管部就有了一定权利很实际的权利，参加的人员也会有一定的激情，就像国家把端午节、中秋节、清明节定位假期，大家都能关注它，慢慢就重视它！
2、公司层面来说，能够说明公司对品质的重视落在了实处，比任何空话，品质目标、品质方针更管用！
我的目光主要在我了解的这一块，因为我的公司和我了解的许多公司都没有这么做，公司的高层都认为这应该是质管部应该做的事情，他们忘了，品质的一个关键是全员参与！！！！听说日企、韩企、台企这方面做得不错，其高层对品质体系都非常了解。管理更不用说了，但是很累很苛刻也是真的。
公司经常来日本人，因为公司第一条生产线是全套从日本引进的，日本人在这方面是专家，鄙人看到日本人就来气，为什么？？？为什么？？？我们中国人就不能有高品质的产品，我们中国人就不能“创造”点东西。
我觉得品质改进放到薪水评定中去，可以体现对品质的重视，同时达到全员参与的目的！

石玉子

你是说KPI吗?
这东西形同虚设, 起码是我们的现状.
绩效考核的东西,很多量化的东西没法做,做了实施不好...如果真 弄好了倒得益, 弄不好,碍事~!