共赢━━基业长青的战略选择

苦丁茶

在企业的战略规划中，诚然有很多的文化和制度安排，有很多要考虑的东西，但我想说共赢原则是一个企业基业长青的必然选择！说的通俗一点就是，就是有肉大家吃，有酒大家喝，不但不能吃独食，而且应尽可能的相对公平的分配，否则即使胜利也是短暂的，成功也是暂时的！这种利益的权衡不单是与顾客的共赢，还包括与员工、供方及所有相关方的共赢，并推及到整个供应链，甚至应推及整个社会。企业好比一个生态圈，生态圈里方方面面的利益都得照顾到。如果某根链条断了，生态圈就没法再循环下去了。企业的利润增长了，那么这种增长是不是合情合理的增长？如果不是，那肯定是某个链条上的既得利益受损了，这个链条一断，整个系统就可能有问题。其次企业作为一个社会化的组织，如果要想基业长青，必须要承当应有的社会责任，这种承担既是一种道义的选择，同时也是一种战略的安排，很多人看到李嘉诚捐款特别多，以为只是单纯的做慈善事业和宣传企业的面子工程，其实有更深更高的经营哲学，试想如果整个社会到处动荡不安，到处是兵荒马乱，整个经济运行不好的话，谁的损失最大呢？我想不是老百姓，而是李嘉诚这样的商贾巨富，所以记得不知那个书上看到过一条商业圣经说：记住，赚了钱，一定分一半给穷人！确实是高啊，呵呵。本来你好，他好，才是我好的基础，但是这样最通俗的原则在企业的战略选择上却是不容易被做到的，不少企业将本该属于别人的利益没有合理的分配给该得的人，从而成就了企业现实的既得利润，正在他沾沾自喜时，殊不知离末日已经不远了，这也是很多企业难以基业长青的原因之一吧。

小卡

共赢好，不像富士康，容不得竞争者。
到最后肯定~~~~~~~~~~~~~

快乐的老鼠

富士康很有问题吗？楼主拿例证来。

大新

有肉大家吃，有酒大家喝
都快实现共产主义了

E路行者

我觉得很难让咱们国家私营企业的老板和别人共赢。
就如同他自始至终认为企业是他一个人，而不认为企业是属于社会的一样。

yang13

这几年老总们的思想境界比前几年高多了

神气小小猪

所谓共赢，是指：
1.让事件相关方均判定有显著利益可图，以驱使各方将其有限的资源、时间和力量投入并汇集起来达成良性结果。
2.使利益相关方对本事件各方收益成本比的认知形成公平感，以便促成下次合作。
一言蔽之即“公正且值得”。
但是注意，“公益道德”与“社会责任”不在共赢诠释的范围内。只有站在力量、时间、权力、资源或者特殊技能等等的复杂天平两端，才有向对方伸出手说：“我们一起前进吧！”的资格。
另外，所谓“仁善”仅对作为人的个体才可能具有真正道义价值，团体为名义的仁慈无论其作用大小与否，大都是利益背后的成本体现，只不过收益不一定是实物或货币罢了。除此之外的极少数“真正的团体慈善”如对其穷根究底，将无一例外全部收敛于人类个体行为。
所以，公司团体的社会公益行动动机只有三种可能：
1.社会舆论及社会职能机构的监督要求。（如劳动法对性别、年龄、婚否、籍贯等就业歧视的诠释和相应处理办法）
2.有实际利益或品牌声望价值的公益动机。（如王老吉近期对灾区巨额捐款并聘用网络推手促销之案例）
3.出于团体领导者的个人意志或团体成员的趋向性共识。
以上三者均无任何显著“合作”特征，不达成“共赢”事件的基本条件。