面试题，有那么难吗？

魔盗

上周去了一家国内非常有名气的私营企业面试，很正规 ，有四关，
第三关是集体答辩，给每个小组（5人）一个同样的项目做，然后进行有序问答。
因为是大家团队合作，在问到队员，团队里哪个队员对项目的贡献最大时，大家基本一致的答案都是：大家的贡献是一样的，分不出高低，多少。最后还陈述了一番，什么团对，集体的概念之类。
后来 考官变通了一下问题的方式，问：如果还是做这个项目，只要选择4个人时，回选者谁？如果只要选者3人时，会选择谁？ 这样的考官的确够贼，必须让你做选者。这个时候就有两种回答了，一种是无论如何也不放弃任何队员，坚持不放弃，不选者，不答题。另一 种是被逼的没办法了，开始按照自己仅仅几分钟对对队员的了解开始做判断，开始选择，但是选者的原因或者考虑的方式基本都不能让人满意。
各位：如果你是面试的人员，在做这个项目，你面对这样的问题你应该怎么样从管理的角度来回答这些问题，尽可能的周全恰当呢？
交流！！

[ 本帖最后由 jesco 于 2008-9-7 13:08 编辑 ]

飘雪

不妨把自己的位置摆在已经进入这家公司的经理层上,成绩是大家的,一人输全盘输,谁对谁错,上面自有判断.可以大胆的推荐自己,也可大胆的道出他人的不足