用“消极的工作态度”抗议，可取吗？

蓝色乐章

如果公司内部也有些人受到不公平的待遇，比如自己认为很有能力的人，领导也认为工作的错，但在涉及到个人待遇的提升问题时，领导考虑其比较少。在这样的情况下，采用消极的工作态度来回应可取吗？（当然还没有到达辞职的地步）。
我说的消极工作不是不去工作，而是日常该做的工作都做好了，但涉及到依靠自己的主观能动性的问题时，没有主观努力开展而已。换句话说，不去做一些管理提升的工作，这些工作对公司有利，但对自己来说需要付出巨大努力的工作，如果做了会使领导很满意，但是如果不做也不会造成领导很不满意的工作。
希望大家讨论一下，谢谢各位了！

简单晃

沙发，一个
我个人对于这种问题的处理方式是：
如果领导给别的同事都加了薪，没有给我加薪。我当然会消极一小段时间：
比如消极的对待工作一个星期，偶尔发下牢骚，但是不会很过火。让领导明白，他没给我加薪，我多少还是有点建议的，过一个星期后，就会调整好自己的心态，重新投入到新的工作中去，努力、拼命的干活，领导自然就不好意思了，这个人我没给他加薪，虽然他闹情绪，但是很快就转变过来了，看来不错，下次加薪一定不能忘了他，呵呵，这招百试不爽，唯独有一点，对自己的情绪要把握的极好，第一要让领导看到眼里，第二不能让领导产生厌烦感，不然得不偿失哦~~~