自古忠孝两难全？

两头蛇

在新来经理的带领下，在“部门利益高于一切”的理念灌输下，部门是越来越团结，工作能力和工作绩效也越来越高。
而最近发生的几件事情，让我觉得很难受也很无奈：
一个员工的妈妈来了，周末都只能把妈妈撂在家里而不能陪他妈妈一天去逛华强北；文员的妈妈来了，接过来晚上也要扔到家里，为了今晚部门年终聚餐；一个技术员为了今晚的部门聚餐，不得不推迟一天回家见刚出生还未见过面的女儿；为了部门一次聚餐，我也不得不扔下远道而来的舅舅去参加；为了部门基本上一个星期两次晚上举行的会议，文员不得不放弃刚好在这两天晚上需要参加的自考培训班课程；为了工作，我与我女朋友的吵架十次有九次是因为我加班；为了工作，部门人均月加班时间超过70个小时，最高者达到95个小时；为了工作，经常有人自觉加班通宵………………
唉。。。作为经理的直接下属，看到部门成员这么拼命，真是百感交集，算是部门欠大家的吧！！

孤星伊人

工作绩效的好坏跟加班没有直接的关系，我认为一般的工作如果白天尽力去做的话一般是可以完成的，再说白天各部门都在上班有些事情需要沟通就方便的多，晚上一个人在那里加班很多是受限的，偶尔加班是可以的，过多平凡凡俄日显示有问题。

北风之神

虽说部门利益高于一切，但也没必要这样啊，简直是一种极端。生活不单单只是工作，长此以往下去，是人，总会受不了，总有一天会出现矛盾的。
个人认为，能8小时内完成的工作就在8小时内完成，如果每天的工作都得超出8小时才能完成，那不是缺少工作人员就是缺少工作方法。部门聚会沟通是有必要，但是太过于频繁就会变成一种应付，那也不是变得没有意义了吗？
LZ还是想方法解决吧，这样下去，会出现大问题的，呵呵！

两头蛇

楼上两位见解很深刻！
部门确实很有问题，自公司成立以来，就没有像样的文件存下来。为了“补课”，不得不加班加点，但是日常工作又不能放，所以人手显得紧张。但是,却又不能招人，因为一旦“补课”完成，招来的人又会成为冗余。。

一路混

工作故然很重要，但在工作中应该分清重要和紧急，若每天在加班不一定有绩效。

夹心

楼主，你这发表感慨得有点不对吧，为何会这样呢？这样就叫效率有提升吗？再说工作跟家事生活完全是两个概念。偶尔做出点牺牲会有的，但也不至于这样吧。要好好分析一下原因想办法改善。这个是管理问题，不是两全难。