職務降職: 勞動仲裁支持解除勞動合同不支持賠償

知不道

某公司因干部編制超編, 對一部分干部進行降職處理(工資不變), 改編成技術等級人員, 結果有人申請勞動仲裁, 仲裁結果出來, 支持申請人員解除勞動合動, 但不支持勞動賠償. 二個月后, 廠方因由勞動仲裁結果將這些仲人員解除勞合同, 未進行任何賠償, 其中這些人員有的已工作十多年.各位, 這樣做, 這家公司是否有一些不厚道?你有何看法.

红与黑

公司太狠了吧，:curse:

小卡

公司太狠了吧，老板又钻了法律的空子

纸水仙

要是事实这样也可以的话，就不是公司不厚道了，是不是法律或者说仲裁机构不厚道呢？

公司可是“因由仲裁结果...”，是仲裁教乖了公司，是法律“保护”了公司。

公司因由仲裁结果而理直气壮公然开人，好象不能说是钻法律空子，倒是象法律提醒了公司？...

不太懂劳动法，以上纯属个人观点

三月阳光

这样的公司其实不错了,降了职只是为了管理的需要,如是同时降薪水就是不厚道了.

梦水牛郎

真的是太狠了，我所知道有一个公司也是这样，变相裁人