金融危机的环境下，你有获得升迁吗？

007 · 发表于 2011-11-4 11:31:45

因2008年的金融危机导致公司获利减少，公司就冻结所有人事升迁，搞得公司许多去年表现很好的同事心里都很不得劲呢！
我认为公司这样做是会使公司的士气流失，使员工降低对公司的向心力的！因为公司获利少并不是员工表差造成的！
做经营管理我还是赞同有功者赏，有过者罚！不知道各坛友认为如何呢？请大家发表一下看法！

日月雪 · 发表于 2011-11-4 11:31:51

大事看小,要是平时表现好,工作积极努力了,到时效益好了,说不准就是你的机会了.我们公司的管理层全是"人才"(领导的亲戚)

谁与争疯 · 发表于 2011-11-4 11:31:57

冻结所有人事升迁；
这种做法是不合时宜的，也是不明智的！

007 · 发表于 2011-11-4 11:32:03

我同意3#的说法！
怎么说人家也努力了一年了，别人的努力应该得到公司的肯定，不管是经济好或差！
人事升迁本来就是肯定员工努力和激励员工的最有效，也是最直接的方式！

金狮 · 发表于 2011-11-4 11:32:09

聪明的公司，会给你升职业，但不加工资。

良子 · 发表于 2011-11-4 11:32:15

最少公司也要有个精神上的安慰措施，危机时期，大家也能理解。

夹心 · 发表于 2011-11-4 11:32:21

一个字 "难",
不过对于非常重要的岗位,可能会加工资,其他人升迁不加工资

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