搞体系管理的工资和搞技术的工资还能不能划上等号

秋水长天 · 发表于 2011-11-4 09:29:19

现在的公司，搞体系管理都几年了，给你定岗管理岗×××，搞技术岗刚几个月，给定岗技术岗×××，等级没有多少区别，可工资一发下来差距很大，每次商技部的部长都要比经理的薪水高，一个普通的技术员，都要比一个班组长的薪水高，试问搞体系管理就不能抬头吗？只能停留在书面、停留在应付外审吗？体系管理就是付价值吗？中国的老板们，你们都是怎么给体系管理人员定位的！
作为一个体系管理人员：悲哀、太悲哀了！

大男人 · 发表于 2011-11-4 09:29:25

呵呵，同情一下，慢慢来了，做体系出身可以做很多事。

凤歌笑孔丘 · 发表于 2011-11-4 09:29:31

都一样了，还是请企业的高层来给定位吧！

来看看 · 发表于 2011-11-4 09:29:37

没的用了，反正大家都是不重视质量和搞质量的人的。

红色多瑙河 · 发表于 2011-11-4 09:29:43

不要抱怨的太多了，我们自己先干出成绩，让他们看到实实在在的价值，我想那时自己的薪水和职位会有变化的。

所向无敌 · 发表于 2011-11-4 09:29:49

你们是什么性质的企业？体系管理=品质=技术，老板糊涂。

不信网恋 · 发表于 2011-11-4 09:29:55

一是看公司各部门的地位，再看部门内各岗位的地位，和个人的能力也有关系。不同的企业可是千差万别。

两头蛇 · 发表于 2011-11-4 09:30:01

这就是做体系人的悲哀啊

秋水长天 · 发表于 2011-11-4 09:30:08

管理岗好像只有高职位的人才可以薪水高！

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