面对这样的主管，我该何去何从?

花猫

本人因受领导器重，调任品管部副经理一职（经理职位空缺）。但因质量管理经验不足，特向领导申请招聘一位工作经验丰富的品管经理。在过去一年多时间里有很多人来应聘，由于种种原因，一直找不到合适的。迫于无奈，我在本网站“品质人才”发了一则招聘信息。发贴不到两天，收到应聘书达30多份。我挑选了一部分交给总经理。可是这样还是没有结果，就在大家认为没希望的时候，我收到了（现任经理）的求职信，继续转交给领导，不知道是什么原因，他们没有与求职者联系。后来，现任经理又打电话过来咨询，询问情况怎样，因发觉此人对本公司很有信心，我再次把他的简历上报给总经理。终于功夫不负有心人，领导决定通知他过来应聘…… ，就这样我们有了现在的经理。
经过一段时间我发现，他不是我们想象中的那样，他上任快半年了，也没有一点动作，对产品一点也不了解，最看不过去的就是经理架摆得特别大，做任何事情也不与我们商量。但因我确实很想留下来，很想在他的带领下，使品管部整体向前迈进。我忍，一切听从他的安排，尽力配合他的工作。可是慢慢的我发现我在品管部有没有我无所谓了，因为他什么事都绕着我去干。这样一来，使我有了离开品管部的想法，我也把我的想法告诉了领导，但不知领导是对他不放心还是对我有信心，不让我走……
面对这样的经理，我该何去何从？

寒冰

呵呵，老板器重你，那就想办法让现任的经理走吧，然后取代他。你的能力很强的，对自己有些信心！

夹心

可以想像，你和总经理有着不同一般的良好关系呀！
现任的经理做的怎么样，我想你的总经理，和全公司上下的员工，心里自然有数，
做好自已一事情就行了，多充点电，学精了。就去替代他呀！

dkgsb

你搬起石头砸自已的脚,差点被架空了.记住:要有自信!

大板牙

对自己要有信心,有想法就去实施,不要想依赖别人,别人还不如你呢?慢慢地相信情况会有所好转.

大男人

其实你应该相信自己能够上任经理职务的，而且与总经理有良好的关系，所以不应该再招聘经理，而是应该永往之前，在加上你工作的主动性。肯定能够做好经理的。但是你总想把机遇让给别人。除非总经理没有意思让你做经理。
我认为在公司给予你的条件能够使你有很强的主动性去工作的话，工作就一定能够做好。

摇一摇

你为什么不能好好学习呢？对自己要有信心！
1. 相信你有比较好的产品/生产方面的基础。
2. 你希望上进，希望管理好品管部。
3. 上司信任你（总经理）。
4. 不能辜负领导（总经理）对你的信任哦。

风鱼

领导的关键能力之一是沟通能力，现在是你充分锻炼这个能力的时候，不要随便跳，面对困难咬牙坚持一下就会发现你的突破。否则会是你的一个心病，对你以后的在提升不好，努力下去。