想要有更多的发展空间,但遇到十字路口你该怎么选择

所向无敌 · 发表于 2011-11-4 07:28:41

算算在这个公司任职品质主管已五月有余，其间真是颇多曲折，感叹真是一言难尽。在这期间部门领导换了两任，领导们是“八仙过海，各有神通”，不过也让我无所适从。第一任领导属于奸诈狡猾型，专业能力有一点，“沟通”能力超一流，只为自己的利益哪管他人生死，在他手下呆得最长，虽然我自认为自己对专业满腹经纶、游刃有余，对工作是一腔热血，随时准备报效公司领导对我的知遇之情。但这四个月来给我的印象是他没有做一点对我有利的事，怕我以后成为他的对手压制我的事情倒是挻多。他属于哪种贪图利益型，以为我年轻不懂人情世故,老是在我面前旁敲侧击的说今天要给这个领导点好处，明天要给哪个领导点好处，要我通过他给这些人打点一下,说是为了以后我能有个好出路,可从来没想过我这个新来的也要发展，公司领导看不到我的成绩也不会用我。第二任领导刚接触，据我了解是属于哪种胸无一物之人。现在我真的很苦闷，在这种领导的下面真的没有什么出路，想绕过他们直接在老总面前表现，可又不知道妥不妥，不表现都不知道我能做多久。我想博一把，我有信心和能力认为我会有更好的发展，毕竟被一些无能的领导压制的滋味不是很好受。不知道大家有没有和我相同的经历，很希望能听听大家的建议。

老鹰 · 发表于 2011-11-4 07:28:46

如果实在是很郁闷，何不放手一博，你不去做，怎么会知道结果。

风鱼 · 发表于 2011-11-4 07:28:52

放手一搏，还有50%的机会；不搏，只有0%的机会。

一壶清茶 · 发表于 2011-11-4 07:28:58

领导总是领导，肯定是有值得肯定的地方。想表现一下你平时表现不了吗，你如果出位表现的后果是什么你清楚吗

蓝色乐章 · 发表于 2011-11-4 07:29:04

一年之后再议论这个话题吧，你时间还短，否则老总怎么未直接提你？

常乐 · 发表于 2011-11-4 07:29:10

按正常来说，老板不会为了你一个主管去搞一个经理。除非那个经理实在不行，连老板看了都过不去。其实公司小的话，老板会关注到你，公司大一点，老板根本不会与你打交道。他才不管你经理会不会。我公司老板也是这样，一个部门，他只认一个领导。

所向无敌 · 发表于 2011-11-4 07:29:16

谢谢四楼五楼仁兄的点拨，不是咱年轻气胜，出来几年了多少有点功底，衡量一个人能力的标准咱还是有的。要论人情世故可能咱还真年轻了，比起老前辈来还真有些差距，不过也还能保证自己不犯错误。要知道做为一名新入公司的管理人员，如果你的上司领导压制你或不能帮到你是很难发展的。你要想发展肯定和他以前的执政方针会产生冲突，历朝历代都是推翻旧统治建立新政权，如果你建立了你的东西就证明他以前的路线是错误的。毕竟你的直接领导是他，谁都害怕自己的下属强过他，如果你表现太过了他会把你给干掉，如果他不帮你你会被公司干掉，所以就造成了两难的局面。

老正 · 发表于 2011-11-4 07:29:22

下级搞上级,机会不大.
经济危机,差不多就行了,来日方长,练练内功吧.
你自己觉得自己不错,那只能算自己出题自己考,让人不放心的是竟然是你自己批卷子.

常宽 · 发表于 2011-11-4 07:29:28

年轻,不怕,试试吧,按自己的想法做!
你没成家吧?没有经济负担,就按自己的路走吧
每个阶段,我们的选择可不同.
珍惜现在年轻的机会

日月雪 · 发表于 2011-11-4 07:29:34

换一条路走有何不妥
边走边学

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