跳槽的机会和成本

晴天小猪

从老公司来到新公司，一年半了，与旧同事聊天，她说：“你知道吗?如果你不走，现在会有很好的发展。”她告诉我，如果我继续留在原来的公司，我已经掌管着原部门的所有测试工作，带着一个十五人左右的团队，拿着于现在两倍的奖金。我离开公司前负责测试的最后一个产品，现在成了部门的核心产品，为公司带来了颇为丰厚的利润。这些，在两年前，是我看不到的。朋友问我，听到这个消息，是否会觉得可惜或后悔，仔细的想了想，的确是有那么的一点羡慕这个本来可以是属于我的东西，但也没有后悔，因为当时的我，的确是想走，现在让我重新选择，我还是会走。

只是，这样的一个消息，让我重新思考跳槽给自己带来的机会和付出的机会成本。如果留下，也许现在的工作机会可能已经是一个不错的管理角色，而且，在一个被认可的公司服务的时间越长，你晋升的机会就越多，何况，在原公司已经树立了很好的口碑，当机会来了自然就是你的了。在新的环境，需要重新被人认识和认可，即使你很有能力，但同样能力的两个人，公司也许会将机会给它熟悉的人或在公司时间长的人。这有点不公平，与你能力相当甚至比你能力差的人，得到更多的机会和更高的报酬，但似乎又很公平，作为管理者，会优先考虑他了解的人或为他服务更多的人。这就是跳槽的机会成本。我虽然为这次跳槽付出了机会成本，但也带来了新的平台，开阔了自己的视野，也使自己的能力有了一个更全面的提高。也正是因为这样，我觉得值得，这是原公司无法提供给我的舞台，当然，我也为这样的一个成长付出了很多。

跳槽，是相对原薪水涨幅最大的途径，这是跳槽体现出来的最直接的价值。朋友曾经对我说，如果你想薪水涨得更快，跳槽就是最直接的方法，因为他觉得我现在的薪水没有体现出我的价值和付出。不过，有时候，人的目光不能停留在薪水的涨幅，而是长远的发展，至少是三五年的发展机会和平台，否则，频繁的跳槽，即使跳的时候薪水是涨了很多，但三五年甚至十年后呢?跳与留，看的并不是当前的薪水，而是对方能够提供给你的平台，以及你在这个平台上会有怎样的发展。有些事情不能太过着急，它需要有一个过程，当然，如果计划好并主动去争取和努力，成功的几率会大一些，也会快一些。在这个以利益和金钱为主导的社会里，大家的心态都难免有些浮躁，想成功来得更早一些，想钱赚得更快一些。我有时也会不满意，但很快的我会告诉自己要以学习的姿态去工作，因为我觉得，这些不计较付出和回报的积累，会为我以后的发展奠定基础，当机会来了自然就是你的了。我没有刻意的去追求所谓的成功，也没有刻意的在老板或同事面前表现自己，我做的就是认真做好我该做的，而我也会认真做好每一件事情，因为我知道只有这样才会获得别人的尊重和认可。朋友马上反驳，人总不能是一直学习而没有价值的体现吧?成功的人有哪个不是主动追求的人?他的反问，我不知该怎样回答。也许，是因为自己并没有太大的事业野心，于我而言，我最想要的，是偎依在某人的身边，说说心事发发牢骚。如果可以这样，其它的我都可以不要，所有的肯定、成绩都离我而去，又何妨?

跳槽对公司的影响，其实没有那么大。当初自己离开的时候，将工作交接给同事，接替我工作的那两个同事，现在都已经是一个小团队的leader了，而且他们的表现，也相当的不错。这样的结果，验证了我之前的想法，任何一个人的离开都不会对公司带来太大的影响。个人对公司而言，并没有那么的重要，但会因为你的存在而更美好。

潮之风

人算不如天算阿；
既然选择了，就不必后悔了；
有决定总比犹豫的好；

寒冰

其实我一直认为，只有某些人的牺牲才能换来下一个人的幸福。有些领导的眼光也是很短浅的，他看不到你在这岗位的价值，但能看到你离开后带来的后果，所以到后来很多好处都被其他的人得到了。因些有些人注定是奠基石。

尘影踪随

旧的不去新的不来吗?
老赖着不走的也不见得是好!
将机会留给别人,自己走出去也照样有好的机会的!

孤云

如果你留下来，这些东西一定不属于你，这是定律。

阿龙

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