企业需要的六种新工作战士

鱼漂

1. 不只是適應改變，而是能享受改變的人。
2. 從第一天上班，就要想你的競爭優勢是什麼？現在人要看的是真正的能力，
而不是履歷，聰明的老闆找的是可以適應現在競爭的人格特質與能力。履歷
表上有多少經歷，不是重點；重點是你每一個東西到底懂多少？
3. 分析能力。看了一大堆資訊，要能分析與判斷。
4. 擅用資源的人，可以想很多方法與利用資源解決問題。
5. 良好溝通者。溝通是提升效率很重要的關鍵因素，你溝通緩慢、溝通不清楚、
不敢溝通、不願意溝通，都會影響組織運作的進度。溝通的技巧非常重要，
不論是文字溝通到口語溝通都要非常清楚，還要有積極的態度，試圖解決問
題，願意多想、多做一步，這是組織最想要的人。最怕的是自以為是專家又
負面思考的人。
6. 必須能團結合作。能在團隊工作非常重要，你能夠聽懂、了解人家在想什麼，
提供別人協助，能夠看大方向。這不只是對基層員工的要求，更包括高階主
管，這些做事態度遠遠勝過於你懂多少。做事需要態度、技能與知識。知識
是最容易取得的，技能也可以訓練，但是態度可能是一輩子都不會改變。正
向的態度非常重要，完全影響一個人的未來發展。

快乐的老鼠

是新的六种能力要求，对企业来讲，这算是高层次的员工了，也会要求每个打工的都有这几种能力的，成本不一样啊。

梦水牛郎

恩，企业确实需要这样的人

小猪带套

其實每個事業型人員均應該這樣

玩儿

哈哈,值得我们去思考,这个观念不错:
溝通的技巧非常重要.不論是文字溝通到口語溝通都要非常清楚，還要有積極的態度，試圖解決問
題，願意多想、多做一步，這是組織最想要的人。最怕的是自以為是專家又
負面思考的人。

不过企业还需要加一点,不求报酬!

可胜则胜

看来我们要学的东西很多！