杰出经理行为测试

神气小小猪

你是一位杰出经理吗，麦肯锡杰出经理行为测试将告诉你答案。

请按杰出经理行为的重要程度对15个行为排序，凭你对哪些是杰出经理行为重要性的理解和第一直觉，写在相应行为之后，不能更改。

用你的排序减去相对应给出的杰出经理行为排序，负的取绝对值，最后将15项相加求总和。

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杰出经理行为测试
1， 创造一个让员工有成就感的工作环境
2， 会问问题，真正倾听，并努力理解
3， 友好，易亲近，有亲和力
4， 召开定期审查会议来评估工作情况，并让团队参与决策和解决问题
5， 密切监督团队每个成员的动态
6， 在解决团队问题方面有创造性
7， 使团队成员把注意力放在关键性的几个目标上
8， 庆祝团队成功
9， 愿意妥协
10， 实践走动式管理
11， 从不表露出生气或不赞成的态度，避免冲突
12， 确保团队成员有足够的资源
13， 征求和给予员工反馈建议
14， 知道每个员工的工作和员工的表现
15， 善于抚平争端
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（以下是参考答案，请尽量先不要去看这个，先自己做做，不然你很容易被左右的）








杰出经理行为排序：
2，4，9，3，12，11，1，8，10，7，15，5，6，14，13

得分参考：

杰出经理（40及以下）
优秀经理（41~50）
胜任经理（51~60）
及格经理（61~70）
71以上为有待培训提高的经理。

天之晓

这种测试实用性不大吧

天之晓

我还要加油！加油 ！！再加油！！！

谢谢LZ给的测试资料！

快乐的老鼠

我得先考虑如何得到这个职位，呵呵。

分丝

38分，可惜目前我不是经理。

阿宇

要提高呀，呵呵，分数高了不是好事