如何看待薪资的保密制度？

伤心小箭

最近又要给下属调整薪资，各个人根据其工作业绩做不同幅度的调整，当然我是有意见权，决定权在老总那儿。薪资调整，考评的对象说到公平公正，只能是尽量，带有一些私情也是有的，对于我以前公司的下属跑到这里来投靠我，做的比较努力，我肯定在老总面前要多美言几句，希望调整幅度能够大点。正因为薪资调整存在一些幅度的不均，公开会导致员工的情绪化，本来是个大家开心的事，绝不可公开闹成不愉快的事，相信大家都希望加薪水能够多加点，但是公司也会考虑人力成本上涨的问题，薪资保密还是应该做好。欢迎大家前来交流，如何看待薪资的保密制度？

梦水牛郎

支持一下，个人比较支持薪资保密

魔盗

赞同薪资保密，但是实际上每个人的薪水多少大家还是了解的。

凤歌笑孔丘

个人认为，薪资的结构应该公开化。
如：底薪、职位津贴、奖金、补贴等等
其实这样更有利于：
1每个人都知道自已的薪资结构；
2让大家更清楚的了解每个人的差距在哪里；
。。。。。。

阿J

所谓薪酬保密制度就是一个箱子，方便暗箱操作的箱子！
其他理由都是一块遮羞布而已！

伤心小箭

可能大陆的有些人观念不同；
记得7年前，一个曾在日立的日本企业从事近40年的工作的台资厂长在管理会议上和我们说，在日资企业，互相是不敢去打听薪水的，担心自己薪水比别人低，显示自己能力不行，怕丢面子，他说很奇怪大陆的员工对薪资很好奇，喜欢私下打听薪资问题……