周一晨会完毕，我也说说管理的事

胡吊

上次是看到有仁兄发帖说自己做了领导之后，老资格的员工总是说这样不行，那样不行，现状就是这样你改不了，等等，于是他很搓火，呵呵
我这里也是有个老资历，比这位仁兄更牛，头一次见面说话直接就把椅子一甩头也不回的不理我走了。凡事都是你要先怎样怎样，或者我不可能的，看都不看我
确实啊，碰到这样的跟谁都不能高兴，但是不发飙是第一，基督教说你要是发飙了就是还跟小孩子一样幼稚，佛教说你是犯了怒嗔……因而不发飙肯定是对的。但之后呢？
后边跟那位仁兄的贴中有说，也许人家讲的是实际情况。这个我觉得很对。那么，这个人只有一个错，就是没想着把事情做好，别的没有。
我这里除了那老资格之外，还有个刚出来的小伙，头次也是扔了文件夹跑了。我当时挺乐，等他回来之后才跟他聊的，告诉他记住两件事，不准发飙，不准抱怨。慢慢的后来还唧唧歪歪过好几次，如今这小伙已经跟我玩的颠颠儿的了
环境也确实不好，那个老资格是没文化的，跟我飙；这大学毕业的也跟我飙，纯粹是被带坏了。没有职业精神啊。
跑偏了？？
这老资格说的就是实际情况么，讲不清楚，我就知道要下现场了。不知道要把事情做好的，或者说态度不积极的，不能担责任，以后只能给他最不重要的事情。
ps早上老资格又唧唧歪歪说不行不行要先怎样怎样，我没开口，小伙开口了，而且说的很好。不错，这小伙有前途

苦丁茶

恩，老资格问题，我想哪一个公司都会有的，我每天和这些老资格打交道，日子苦啊。
其实摆“老资格”的人不是说那些工作时间久了的，而是自认为是“元老”且已经跟不上公司步伐，除了工作年限之外没有其他方面可以炫耀的这一类人。
在公司初期是对公司有帮助，可以现在已经开始拖累公司了，这些人老板一般念旧情不会怎么样他们。我现在与他们打交道的基础就是“公司规定、文件规定“。如果就是不做，那我就上报了，没啥可说的。
还好我手下没有这样的人，但是比我官大的有三个属于这类人。兹要一接触，必定生一肚子气，甚至看见这人我就气不打一出来，可能他们看见我也一样吧，哈哈。