“我就像趴在玻璃窗上的苍蝇眼前一片光明，却找不到出口”
我觉得这句网络经典名言刚好可以形容我的现状。
历经对公司两个月的全面了解和慎重考虑，由某小事作为导火线，我签下公司赔偿我两个月薪水的解除劳动合同协议书，进公司刚好是1年零5天。
2009年的9月我怀着对公司无比美好的憧憬，加入了这家刚成立一个多月的外资，公司当时人员是30多人，现在是200多人，进入公司后全心身投入工作，不计个人得失。当时想法很简单，加入很迫切的原因是：1）外资，福利应该好些，可以有一个学习英语的环境；2）新成立的公司，我算是元老 3）经理很和蔼
加入公司后，其实工作和生活的困难远比想象的要大，高层斗争白日化，各部门钩心斗角，公司通过ISO9001的认证，但只停留表面，做事要么没流程，有文件支持的，也全不按体系执行，高层带头违规操作，所以告诫同仁，进刚成立的新公司一定要有充分的心理准备。
我是负责供应商管理的，一家新公司，几乎都没什么量，供应商都是小加工企业，这样的管理可见有多困难，好在的我心态调整是比较好的。当年在500强，供应商真的当你是YE,现在角色调转了，很多东西是去找供应商帮忙做，而且出现质量问题，绝大多数都是我去供应商端处理。
就这样，怀着对公司会好转的信念，我熬了一年。
10月初，我就要离职，算起来，我做质量也就5年多了，其中制程2年，新产品8个月，客诉8个月，供应商管理2年，也几乎贯穿了整个质量体系，最终我还是定位在供应商管理，但是现在感觉很迷茫。我下一步该走向何方?
（1）回家创业-----已离家5年多，没人脉，也没人带，最主要是项目都没找到
（2）继续找供应商管理职位----英语是短板，能读，写一般，听说那就只能用差来形容，我目前的待遇是5D8H,5K多，找外资，英语搞不定，找港台资，待遇上不去。
上周去面试了家500强，经理说我英语差点，后来还是要了我，后来人事打电话问我，经理说我可以马上去上班，问面试有没有谈报到日期，我说没有，资料上我填的到职日期是月底，人事说要和部门经理沟通下，过来两天，还是没有等到OFFER,后来人事来电话，说是职位不招了，很抱歉之类的话，其实我心里明白的很，应该是有更合适的人，而且是可以立马去报到的，企业老说员工有诚信，要忠诚，背景要调查，要离职明证明等，可企业的诚信呢？这样的公司，我想我没去应该是件好事吧！
登陆JOBCN,都不想投简历，更不想去挤人才市场，我想能力还是有的，带过我的老大都给的是好评，在这家，一年之内老板给我加了30%的薪资，由于是新公司，我换了三个上司，但和每个上司都还是比较合拍，我是那种可以提出创造性意见的下属。 |
发表于 2011-10-31 00:03:56
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