常在职场不可冒犯的13个礼节

摇一摇

在职场人际交往中，我们每天都要和客户，同事，老板打交道。日复一日之间，就会很自然地形成一些习惯，而这些习惯有些对自己有利，有些却会给自己职场发展带来一些阻碍。这其中我们必须认识一些不可冒犯的职场礼节。虽然，职场并不等同于社交场，人与人之间相处无需处处步步为营，但是有些行为言辞还是需要讲“礼”，否则不仅仅是失礼，而且很可能为你的前途和职场生涯带来灾难性的后果，即使没有给你带来什么灾难，但是如果被人当成不懂事的人，恐怕对于你的事业也是一种负面的影响。 以下内容最好能够认真学习仔细体会。

一、直呼老板的名讳或绰号
许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离，会以英文名字相称，或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。不过，这毕竟不是正式称谓，关起门来这样叫无所谓，但是在外介绍老板时，还是讲出姓氏与职称比较得体。
二、答话的用语太随性
老板再亲切，也不能用朋友的态度待之。应答上请注意用字遣词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，我只能说你的处境很危险。
三、老板站着问话，你却坐着回话
“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。
四、常让老板找不到人
你很忙，难道老板就不忙？手机存在的意义就是保持通讯，有却不带、带了不开、开了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，应该和那只手机对你而言一样，不重要也无须重视。
五、犯错借口一大堆
犯错了就要认错，认错不如改错。对失误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是构不上成功者的条件。
六、不管老板说什么，都问“为什么？”
好学的态度是值得嘉奖的，但是要懂得看状况。老板说的话应该先给正面响应，例如：“好”、“知道了”。真的发现不解之处，再进一步询问。太急着反问为什么，会让老板以为你在质疑他的决策。
七、老板问东方，你却回东风
做事不要急，慢个两秒老板不会吃掉你。把话听清楚再做出回应，免得被当成一个漫不经心的人。
八、向老板打探隐私
想跟老板像朋友一样交心是好事，但是可别交流太多“家务事”，即使你的老板是女主管也一样。另外，人不喜欢被打探隐私是正常的，有时候也不会想知道太多别人的隐私，别误以为“把肚皮掀出来”就能博取信任，小狗狗的招数人类不见得适用。
九、在办公室明目张胆地讲别人的坏话
上班时间不认真工作，闲聊就算了，还讲坏话？是嫌日子过得太舒服吗？小心，现在很多大型公司都有计算机监控和电话录音，别以为你的闲嗑牙真的能神不知鬼不觉。
十、老板没开口，你却说不停
老板给你面子带你出去见世面，你也别忘了给他留面子，请注意自己的身分与分寸。有酒食，先生馔；有提问，老板回。无论你立意多正确又多急于表现自我，在老板发言之前抢话，就是罪无可赦的“白目”。
十一、收到老板或者同事的电子邮件不回复
无论是老板还是同事发电子邮件给你，都期待你的回复，至少是期望你有详细阅读。因此，无论事情大小，都应该尽快给于回复，即使有些邮件是无需回复给于答案的事情，也应该主动以简单的形式回复，比如回复“谢谢”、“知道了！”等简单词语，这表示你已经阅读了。
十二、上班着装太随意
也许上班装扮也无需太高调、名贵或者华丽，但是整洁是最基本的元素，此外更不要穿与前一天完全一样的衣服搭配，如果你觉得你的衣服并不需要天天换洗，那么适当地转换一下搭配还是十分有必要的。职场中，服装绝对不可以给于他人一种太过随意的感觉，更不可以给人感觉一种总是不换衣服穿的印象。“外表”在职场表现中还是一个很关键的元素。
十三、乘坐上司或者同事驾驶的汽车时，一个人坐到后座去
这是一个很多人都容易犯的错误，如果你乘坐同事驾驶的汽车，而只有你一个乘客的话，切忌不要一个人坐到后座上去，尤其是乘坐老板或上司驾驶的汽车的时候更加是大忌，这仿佛你把对方当成了一个司机。你应该坐到司机旁边的前座上去。如果有两个或者以上的同事一起乘坐，那么一定要有一个人坐到前座上去。

肖欣

学习了 谢谢分享 ~很有用

尘影踪随

总结的不错。学习 了

绝对零度

写的不错，我最喜欢研究这些东西了，那我已经将自己总结的发出来吧
1.勇于承担个人责任=>犯错不要常常讲“我以为”，辩解&找借口=>犯错就犯错=>这件事是我的错，然后在来解决问题，找出原因，找主管解决问题=>首先问自己有没有负起你的责任=>事情做的怎样的进度=>是否非找主管解决不可=>和主管沟通！
2.做主管的要随时随地的启发和教育培养下属，并充分授权给下属，让下属独立一面=>教育好了下属，让下属充分负起责任，主管就可以喝咖啡
3.做主管的，需要同时注重结果和下属的思想，如果做了一段时间却没有任何进步，就是一个失败
4.不要在公司内部形成对立阵营=>一个部门对外时，只有“我们”，没有“我们'&“他们”，分出彼此你我，就是阵营分化的开始
5.主管需要针对下属的特点而安排其岗位=>不可一视同仁
6.永远不要忘记部门的目标=>质量第一，做好质量制程管控，预防issue
7.不要只看问题，不看目标=>上班只做最重要最紧急的事情，有问题才是机遇。其余杂事学会放下
8.凡是你忘记的和忽略的事情，你的敌人会告诉你。
9.做主管和下属的，永远不要做哥们，主管和下属在一起永远只谈公事=>主管需要威严，下属要有等级之职业伦理

绝对零度

LZ，看看哥们给你补充的，还行吧，大家共同完善，让我们QUALITY这行都好做一些！少一些黑锅，多一些薪水和绩效！

扁豆

写得很不错,大家都来发表一下自已怕感慨,我们就有更多的学习机会,非常感谢

一路混

最后一条发现自己还真是没注意，坐车都习惯做后面

太烂了

学而时习之

星河

学习了，


有很多经验都是血的教训 ，不一定都能记得住用的活


领悟！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！