对于情绪化的员工该怎么办，头疼

阿牛

有句话说得对“唯有小人与女子难养也”，有时候真让人头痛。有一个同事，我们在以前单位没有直接的工作关系，算是朋友吧。后来我跳槽到另外一家公司，然后她当时候也准备换工作就把顺便把她介绍过来。但现在和她是上下级的关系。在工作方面我觉得待她还不错吧，至少因为认识比较久了，有些方面还算比较照顾。
但是真发现相处久了就会有矛盾，
1.工作上经常抱怨。（有些领导安排下来的工作，她不认同，就很烦躁的在位子上说没必要）
2.有时候还会管我做什么工作。（我在催任务的时候，竟然说我坐那边不会自己去做）
3.当她有些方面错的时候，纠正的时候，还会跟你顶嘴，而且不顾场合。
4.比较自我，总认为她的想法都是对，别人的安排都应该按她的方式。
5.有很多方面给了她很多机会，也尽量以一个人过来人的经验告诉她为人处事的方式。
我现在不知道以一种什么方式来处理好这个，有时候会因为一点争执而把闹得一点心情都没有。她以前男朋友也是我的同事，曾经说过她脾气很差，我现在终于认识到了。我觉得有时候相处，真是我在委屈求全，因为我不想把关系和事情弄得太疆。

麦田守望者

属下情绪化，楼主要淡定.

阿牛

我现在已经淡定，我真的时候感觉有点自作自受的感觉。

飞羽

我诧异的是，你居然不了解一个人、是否适合这份工作。而仅仅因为和她认识就把职位给了她。从本质上说。这种行为和某些公务员的招聘没有区别。

出来混，总要还的。

大新

有时候还要理性些，但是人情难做啊
找到其弱点进行攻势，不是骂人，是说服教育了

常乐

工作的事还是让她自生自灭的好
现在你好人是做到了
但是现在的痛苦是谁的呢
不知恩图报的人.......当“杀”

阿牛

性格要真正相处久了才了解，工作内容有些她是能胜任，但是就是需要成长。我介召只是递简历，但真正能进来还是靠她自己的通过面试。现在的工作环境和以后的发展都算不差，关键我觉得她不会珍惜这样的机会。