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求助关于社会政策和人权政策

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1#
发表于 2011-10-26 08:26:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
下周第三方审核,内容有包括人权政策和社会政策。。。
对社会政策这个概念不是很了解,人权是了解一点点。。。
公司有一个现象就是加班超太多了。。。
2#
发表于 2011-10-26 08:26:10 | 只看该作者
第三方审核权威。
3#
 楼主| 发表于 2011-10-26 08:26:16 | 只看该作者
老总觉得加班超过的现象没关系,但是我之前的公司沃尔玛人权审核的时候,就是因为这个被亮黄灯。。。
大家能不能给点建议哦。。。
4#
发表于 2011-10-26 08:26:22 | 只看该作者
这觉得这个在企业中应该大量的推广,让劳动力在工厂解放。
5#
发表于 2011-10-26 08:26:28 | 只看该作者
中国工厂在社会责任方面,普遍性地做假。
6#
发表于 2011-10-26 08:26:34 | 只看该作者
作假了,不是你一个人。
7#
发表于 2011-10-26 08:26:40 | 只看该作者
遇到这种情况,只能让人力资源部门做一份假的加班统计了。
但我不意见这样压榨员工。
8#
发表于 2011-10-26 08:26:46 | 只看该作者
60小时加班、无童工、未成年工登记制度这些都是红线。对方再审核时会发给你审核文件。做为供应商,查查客户的供应商守则是必须步骤。第三方审核也是依据客户以前的标准。
9#
 楼主| 发表于 2011-10-26 08:26:52 | 只看该作者
我们公司是没有童工,有一名未成年工(已在劳动局报备过)。。。
但是加班时数老总说,不作假,直接提供。。。不知道这个的影响会不会很大。。。
10#
发表于 2011-10-26 08:26:58 | 只看该作者
前段时间有公司来审核我司SER的,经验供你参考一下:

1、每月加班不超60H,每天加班不超3小时,每周休息一天。如果公司真的要赶货,没有办法,难为你要作假了。
2、最重要的是不能有童工,如有,尽快处理呀。 这是致命缺陷,没得商量的。
3、薪资需按当地最低薪水发放,这一项不能造假,因为他要访谈的。
4、不能对员工罚款,意见将此项纳入到年终绩效考核。
5、需给员工买社保,(五险1金)
6、对未成年人和妇女的保护,还有不能有歧视等
7、职业病辨识和特殊岗位的保护
8、别忘了收集相关的法律法规呀。

总之一句话,劳动法的各条款要仔细看了。另还得遵守SA8000或EICC、ETIC等相关的条款。

很多涉及到钱的问题,所以必须得老板或总经理沟通呀。
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