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工人大量离开

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1#
发表于 2011-10-16 13:16:57 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
上个星期去一家供应商(江苏常州),办公室空空的,所有人都在车间干活,连老板都亲自操刀。
大部分工人都离开了,只有少数本地人留下。
这种情况,你们厂有吗?
2#
发表于 2011-10-16 13:17:04 | 只看该作者
暂时还不至于,去年时,就要OF人员进车间帮忙了
所以,今年提前准备了实习生了
3#
发表于 2011-10-16 13:17:10 | 只看该作者
以前的公司有,那是因为公司没有给员工好的待遇,奖金,年终奖什么的都没,而且还要员工上到年29才回去 ,也不给请假什么的,一些地方远的都没法回家,有的请假了,有的连假都没请,这跟公司领导的管理方法上有很大的关系
4#
发表于 2011-10-16 13:17:17 | 只看该作者
公司福利不好,不够吸引人,所以人员才走,没个年终奖,没个奖金,谁愿意干啦
5#
发表于 2011-10-16 13:17:25 | 只看该作者
正常现象啊,因为有单子要做
6#
发表于 2011-10-16 13:17:31 | 只看该作者
管理管到到这个份上了,悲哀+杯具啊
7#
发表于 2011-10-16 13:17:37 | 只看该作者
有啊,我们也是有很多工人离开,大部分都是辞职的走的,也有提前请假回家的。(我们公司是么营企业,薪水高低就不用说了吧)。现在我也是每天到车间去帮忙,没办法啊!:curse:
8#
发表于 2011-10-16 13:17:46 | 只看该作者
这种现象在我们这里很普遍,现在好多90后员工个性很强,宁愿不要钱,也要请假休息,如果不批,他宁愿选择辞职。当然企业本身肯定也有原因,例如待遇低、平时没休息天、加班不按法律规定支付报酬等等。所以这几天管理人员经常会下车间劳动,应付生产。哎,没辙!!!
9#
发表于 2011-10-16 13:17:52 | 只看该作者
针对逐渐浮出水面的“如何善用90后员工”的问题,正在拷问着各位管理者的应变能力。
10#
发表于 2011-10-16 13:17:58 | 只看该作者
我们公司都有好几百人离开了
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