公司如此应对，员工寒心

一个白痴 · 发表于 2011-10-16 12:01:25

某公司品质部年前因品质问题频出，客诉不断。

老总采取紧急措施，从生产部紧急调2员工充实品质部。

对成品出货进行全检，急调2员工为制造考核相对差的。

后老总走人，老板重新任命新制造经理。相对品质提升。

但那2员工没有变动，因本身能力问题，在品质部年终考核最差。

年终时公司决定不给与2人年终奖。其2人年终奖做为应对资金，

并从品质部门划出部分年终奖作为应对资金。

并对品质部一有身孕文员扣除部分年终奖也作为应对资金，

理由是该员工到时要有产假。

天上云 · 发表于 2011-10-16 12:01:31

呵呵
这样的公司趁早走人
没什么好说的

孤独的鱼 · 发表于 2011-10-16 12:01:37

太悲剧了，跳吧

星光依旧 · 发表于 2011-10-16 12:01:44

這點子，誰想出來的```神人啦！真想揍他一顿！

一路混 · 发表于 2011-10-16 12:01:50

如果真的在這樣的公司還是早點走人吧
如果公司的規章制度朝令夕改，這樣的公司還能運行多久？

孤鹜 · 发表于 2011-10-16 12:01:56

老板脑袋估计被门夹了

一个白痴 · 发表于 2011-10-16 12:02:02

台湾企业，本意是想解除那2人的合同，但违约金有很大一笔，先从品质部门奖金抽取此笔资金

然后那2人年终奖没有，然后不主动和他们解除合同。

逼迫那2人主动辞职，这样无论怎么操作，公司一点都没有损失

真的太毒了，太阴了

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