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入职承诺书

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1#
发表于 2011-10-15 21:30:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
由于公司的人员流动性大,领导要我做一个生产员工入职承诺书,请教各位大侠,内容该怎样写
2#
发表于 2011-10-15 21:30:27 | 只看该作者
神马都是浮云,那个书有什么用,自我安慰。
3#
发表于 2011-10-15 21:30:33 | 只看该作者
搞笑!

超级搞笑!什么领导啊?
4#
发表于 2011-10-15 21:30:39 | 只看该作者
我做,故我在。

哈哈哈

神码都是浮云
5#
发表于 2011-10-15 21:30:45 | 只看该作者
同意!
签个承诺书就能留住人? 瞎扯淡!
6#
发表于 2011-10-15 21:30:51 | 只看该作者
不是变相要钱吧/
还学ZF单位啦
7#
发表于 2011-10-15 21:30:57 | 只看该作者
不和钱相关,承诺不管用的楼主
珠三角的公司人员流动性特别大春节前后,很多公司
HR都计谋百出,什么入职满3个月,往后每个月能拿到
额外奖金神马的,呵呵,现在员工90后偏多,能做满
1个礼拜都不错了大部分人
8#
发表于 2011-10-15 21:31:06 | 只看该作者
比劳动合同的法力还大?
不过,领导要求,也得弄啊;要不说服领导。
9#
发表于 2011-10-15 21:31:13 | 只看该作者
靠承诺书就能留住人吗??
有没有分析一下原因,为什么人员流动性大呢?应该从根本上解决问题,而不是寄希望于一张纸
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