征求薪资方案

淡泊明志 · 发表于 2011-10-13 20:35:42

我公司所做的产品是一家季节性比较强的企业基本每年的6月到10月是忙的季节，其它时间就比较闲。现在非生产一线的员工都是采取固定薪水，企业缺乏活力。有哪位高手来指点一下有没有更好的薪水方案。现在企业的管理比较薄弱，无法达到绩效考核这一步。

冬夜思春 · 发表于 2011-10-13 20:35:47

拿出一部分固定薪水作为浮动薪水，每个月对每位员工按照几个重要考核项目做出等级评价

知不道 · 发表于 2011-10-13 20:35:53

我们公司办公室的人员也是采用固定薪资，每个月做好做坏薪水都一个样，个人感觉确实需要有个浮动的薪资比较有激励作用，不知哪位高手有实际的案例可以说明一下

飞鸟 · 发表于 2011-10-13 20:35:59

我也期待呀，就是不会理出哪几个重要项目，期待指点。

唐诗 · 发表于 2011-10-13 20:36:05

我原来的公司做的货也是季节性的，薪资计算很牛，淡季记件，旺季记时，员工怎么都拿不到高薪水！

唐诗 · 发表于 2011-10-13 20:36:11

我原来的公司做的货也是季节性的，薪资计算很牛，淡季记件，旺季记时，员工怎么都拿不到高薪水！

加糖的咖啡 · 发表于 2011-10-13 20:36:17

公司老板，管理层考虑的问题！

冰恋 · 发表于 2011-10-13 20:36:23

这个是老板或人力资源部的问题，还有写是财务部处理的，不归质量部管。

淡泊明志 · 发表于 2011-10-13 20:36:29

管理都是相通的，薪资对于员工来说是最重要的一项内容，对于企业的产质量量间接也有很大的影响，望高手指点。

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