【转载】管理学八大经典错误

圣斗士

管理学自从诞生以来，给世界带来灾难性破坏的八大经典错误：
1 领导理论。过份夸大领导的作用，其实领导最大的作用就是看不见领导，历史上最繁荣的几个朝代，领导都在不务正业，凡是看见领导忙于发号施令的朝代，无不与动乱相伴随。
2 文明理论。认为文明可以给世界带来幸福，实际上文明就是对资源的掠夺，只能使世界变得越来越坏。
3 标准化理论。相信标准化可以提高效率，实际上标准化就是抹杀个性，这是逆人类的行为。特别是想统一人类的价值观，这更是荒唐可笑的。
4 绩效理论。绩效管理是组织需要的，组织最终是人类不需要的，组织夸大的绩效目标，是对世界资源掠夺的元凶。同时，组织排斥人的个性，是对个人、家庭、社会产生巨大破坏的祸根。
5 创新理论。与组织、绩效的理论相伴随的就是创新理论，使人们越来越远离传统、宗教等人类赖以生存的心灵的寄托，变得越背离人性。
6 工具理论。强调工具对过程的调节，管理过程的工具化，滥用管理工具是导致经济危机，给千万家庭带来灾难的主要原因。
7 竞争理论。竞争理论忽略了自然社会的和谐，忽略了人类自身的公平，特别是近代竞争理论引入中国特有的诡计，是竞争给人际关系带来巨大破坏的重要原因。
8财富理论。财富是最没有用的，除了用来毒化我们的生活，引发资源配置不和谐，没有任何用处。盖茨他们最早发现这个危害，正在远离财富。中国人还要一万年才能明白这个道理。

红色多瑙河

嘩!能夠寫出這個, 不是一般的偏激...

老李

楼主不是一般的“人”！