这个哥们我该怎么处理？

坠网情深

部门领导介绍来的，估计是他亲戚家的小孩，过来部门做IPQC，面试的时候就感觉不行不想要了，无奈领导发话了。
试用期被相关工艺、技术、制造部门投诉不断（有些同事不知道是关系户，直接当我领导面投诉的），现场管控极差，教也教不会，问题不断。QC也在投诉了。
今天这哥们说要晕了要请假，跟其他人聊天是说不想上班了，组长每批，后面就接到领导电话，问我怎么回事呢？就这事现在其他人建议大了啊，领导还说我没有考虑他的工作量，我要人催了五次了，领导一直置之不理，这会儿就是我不考虑员工工作量了啊。组长跟我说这人没有办法管了……
各位兄台，大虾，这种情况，该向领导反应的也反馈了，领导心里不清楚我显然不信？实在是不知道怎么处理啊……

风蓝月

和领导意见，给他换个岗位吧，也可能在其他岗位有他的优势。要么就等他自己挺不住的时候，提出辞职或换工作。

天天哈

如楼上楼上童鞋所言；
先看看其有啥长处，用其长处吧；
实在不行，就等他自己挺不住的时候，提出辞职或换工作。；