来苏州工作六年了,
其中干主管五年,
由於公司定位及属性,
往往看着许多的新进同仁在接受完整的教育训练完毕以後,
兴冲冲的跑向其他外资厂的怀抱,
常常对他们连挽留的理由都说不出口,
毕竟现在人力需求远远大於供给,
毕竟台资厰给的工资太低,
往往努力的向上级争取给同仁的加薪幅度,
最後也仅仅是个5%,
根本比不上同仁跳槽後可以加薪的比例,
唯一的法宝,不限制同仁的加班,也被淡季的cost down给封住了.
要离职的同仁常常会对我不谅解,
毕竟身为一个主管,一定要对部属的前途负责呀.
中间主管的压力,就在於公司给予了有限的资源下,你还要有outstanding的表现,
在老板的眼里,你是劳方,在员工的眼里,你是资方.
两面不是人,就是我们的写照.
最後只好打落牙齿和血吞,
加强教育训练,努力思考如何用系统管理,
为了士气的维持,还要花自己的钱,请部属吃饭.
还要忍受被HQ的高官否定的问题.
工作还有什麽意思?
各位朋友,
如果你是高阶主管,体谅一下你们手下中间干部的辛苦,毕竟你们也是这样熬过来的.
如果你和我一样是中间主管,你们是如何应付的呢?
如果你现在还不是主管,
体谅一下你的上一级主管,
他们往往被绩效逼的走投无路,
往往也是被压榨的对象.....
也还再等着能够熬过来的一天呀!
Fatty在淡季时有感而发. |
发表于 2011-11-16 12:08:11
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