谨防职业培训五大误区

国乐飘香

误区一：培训项目选择培训价格高的项目，这样好像比较“合算”。

认为选择培训价格高的项目，是“合算”的观点是不够全面的，关键是消费心理误区在作祟，好像培训犹如购物，价格越贵才越能物有所值。其实不然，倘若个人技能符合条件，参加高等级职业项目培训，当然是划算的。但是，个人条件不符合规定，一来是不符合培训报名条件，二来就是“勉强”参加了培训，由于技能能力无法达到要求，考核鉴定未必能过关，到头来还是“失算”，白白浪费了一次补贴的机会。

目前的培训项目按照职业能力等级标准分为一、二、三、四、五级，俗称初、中、高级、技师、高级技师。有人认为同样是中高级，不同的培训内容，费用也有高低，应该选高不选低。可是如果参加的是你不熟悉不在行的项目，反而是越高越不适合你。因为不仅学起来吃力，而且不一定能通过鉴定，浪费了一次补贴培训机会。

目前，提高劳动者技能素质的职业培训项目涵盖的种类很广，据国家职业大典的分类，现在有1800种之多。2006年本市推出的政府补贴培训项目有124项，这些项目相对有较好的就业前景，但是有培训需求的学员，要依照自身的技能条件，要量“力”而行，切不可盲目攀“高”。只有“精算”，才能“合算”，要记住的是技能培训不是“待价而沽”而应是“量力而行”。

误区二：免费培训的机会每年只有一次，错过可惜，随便报一个再说。

其实，政府补贴培训政策是一个长期的政策，劳动者只要在法定的劳动年龄段内均可长期享受补贴，培训不是赶集，大可不必赶前不赶后。珍视自己的培训权利，不要成为“随便先生”和“随便小姐”，没想好随便报了一个项目培训，一年之内，看到一个更想报的项目，却无法再享受政府补贴。这就是“随便”拿了，又“随便”丢了，都是“随便”害苦了你。

政府在今年推行的个人培训补贴账户卡工作是一项利民便民的措施，不过如果你还没有选好培训项目，千万不要急于获得这张卡，因为持卡三个月内，不曾参加培训，又要重新申办手续。更值得注意的，随意报名参加了，没取得实效，同样失去补贴的机会。想好了再出手，这才是你最需要得到的补贴实惠。

误区三：纯粹是按照家里父母的观点，或是学校的要求来报名培训。

目前青年就业存在的啃一代、NO一代、飘一代状况，从根本上反映了一部分青年人缺少责任感、进取性不足、就业意识不强的状况，是当前就业的焦点问题。“我要学”和“要我学”的理念时常发生碰撞。一部分青年人主动学习积极性不高，带来学习效果不明显，学技能不是为了将来立足社会，而是应付父母之命，存在“等、靠、要”的现象。

其实目前青年就业出路很多，问题在于如何摆正位置。现在许多新职业层出不穷，适合的人群就是青年人，如IT业的动漫制作、广告设计、计算机网络管理以及数字制造业中的数控机床操作、快速成形技术等，需求量很大，就看你学习意识强不强。现在成才机会也很多，就看谁先抓住，青年人要早拿主意，“莫等闲，白了少年头”。

误区四：重管理设计类、轻技能操作类培训项目。

从2003年起，市劳动保障部门不遗余力地推出了一个新概念——灰领，概括起来就是既动脑又动手的职业。目前许多新职业，对技能素质的要求很高，除了需要一定的文化知识，更重要的是要具备较强的动手能力。这就决定了灰领特征的新职业将是今后职业培训的主要方向。

目前技能培训市场具有灰领特征职业越来越多，已经不能简单划分动手成分居多还是管理设计占优。拿机械类的培训项目来说，过去有车钳刨俗称“老三样”，设计人员画好图样，你只要按图索骥，活就干完了。现在数字制造业的兴起，操作过程完全“变脸”，一个多曲面的零部件，一台数控机床一次就能完成，这就需要操作人员，根据部件要求，先要懂得计算机编程设计，然后按照工艺要求操作机床，才能完成工作。先进制造业和现代服务业被列为本市“两个优先”发展的行业，在设计和操作上的要求也越来越高，“跛脚”学习方式不足取。

误区五：盲目追捧热门，而忽视实用的培训项目。

上世纪90年代末，4050人员急需获得一个岗位来解决就业问题，当时，烹饪、美容美发培训项目成为追捧，这些项目成为培训市场的热门，然而就业市场很快出现了供大于求尴尬局面。这个现象在今天的培训市场，面临同样的一个问题。IT业兴起，许多年轻人挤在这个“胡志明小道”上，还有物业管理培训项目，已经“人满为患”，市场需求已经“涨停”。

当前，职业技能培训市场，需要的是一些能真正给社会经济发展带来推动的技能人才，根据市场发展的需求，培训者要有清醒的头脑和清晰的判断，来定位自己的培训方向。目前市场缺口最大的数字制造业方面的技能人才，数控机床操作工是不二选择，IT业中三维和数字动态设计比简单的计算机操作更为实用。避“虚”就“实”才是你的选择。

紫罗兰

的确,象我们公司培训就专门培训什么管理学啊,更偏重战略好象基层干部都要当副总一样,真正想我们需要的比如说SPC,ISO了,从来不讲!郁闷!