一个职场案例，请大家讨论

成速

小王是一个能力不错，踏实做事的人，05年他到一家大型民营企业的一家分厂做质量工程师，一年后由于公司上层决策原因他成为了牺牲品，面临被K掉的危险，主管虽然很希望留住他但却无能为力；在此情况下他内聘到公司另一家分厂去，在那里他表现的不错，主管和领导都很看重他；但后来公司决策层又决定将他目前分厂和另一家分厂合并，合并后新的领导在没减少他的工作量的情况下给他又另加了一个人的工作量；没有受到重用，工作辛苦且由于量太大很难做好，他很不顺心。目前他有以下几种选择
1.在第一家分厂和他一起进厂的一位工程师现在已是该厂质量部部长，这位部长对他的能力很认同，且缺人手，想让他过去做事；
2.另一家分厂的质量部长在做工程师时曾是他的师傅，对他的能力很认同，也希望他能过去；
3.走人，以小王的能力，找工作也不是难事；
4.保持现状，虽然工作安排很部合理，但是还是坚持做下去
请大家帮小王作出选择并给出理由

白日梦

继续吧！ 一个人做两个人的事，更能锻炼自己。小王将得到的是超过钱的价值，宝贵的经验。。。。 个人意见

九号半

若偶是小王，会选一个人做两个人的事，这样学到的多，锻炼的多。虽然累，可能还没有前两个挣的多。
我想主要还是看小王自己怎么想了？别人的建议，终归是意见，利害关系，还是要小王自己做决断的。

后羿

同意2楼的
要想长久的发展，必须有目前的锻炼
这个锻炼不光是业务能力，也包括个人的社会能力

分丝

卧薪藏胆．．．．

无时停

如果可以坚持的话，还是做下去吧，跳槽往往不是一件好事，是金子总会发光的。

成速

感谢大家的精彩讨论，希望工作压力大的朋友能从中得到启发

另外，我想问一下，假设小王是个本科生，在进厂前已有一年其他知名公司的工作经验，新领导分配的工作几乎是体力劳动，工作内容级别比作业员高了一点点但上班时间比作业员还多，每月只有1天休息时间，每天上班11小时，没有加班费，薪水与学历为中专的班组长的总收入（月薪＋加班费）差不多，不知大家会如何选择？

一路混

我觉得应该先留下来啊。在做好公司分配的所有任务后，自己在工作中得到更多的经验后再辞职。不要为一个不重视你的地方留恋