关于面试的主管叫你作自我介绍

柳风

请问各位在找工作时有多少面试的主管一来什么也不问，张口来一句：你先作个自我介绍吧？
我个人对这种面试的主管是非常反感的，简历早就给你了，我个人的基本情况在简历上写得清清楚楚，难道你在面试一个人之前连应聘者的简历都不用仔细看一下吗？我觉得这样是应聘这的一种不尊重的表现。我想，你想叫别人大老远的赶到你们公司来面试，你至少要仔细阅读一下别人的简历吧？也好准备该向应聘者提哪些问题。
不知道各位对这样的面试问题是怎么看的

舒畅

我也是遇见过这种情况.听听各位的见解先

来看看

每个主管应聘的技巧不一样，这同时可以看出一个人的语言组织与归纳能力~~~

夏夜星空

顶@!@
像这样的情况,,我个人认为,,那个应试你的人,是有相当一部分,,也不怎样,,也只是想从你的口中得到些什么!!!比如,他不会的方面,等等!!!
应试,应注意,,不要上当....
比如,,让你写个建议或报告,或文控资料,,等等,,

老菜

这是很常用的面试方式，很多大公司都采用这种方式。
首先，通过你的介绍可以了解你的表达能力，逻辑思维，综合素质等，因为你的简历是你用了很长一段时间写好的，只是你的总结，你把你很多东西隐藏起来了，严格来说没有很大的考核价值。:cool:
而从你的自我介绍中才能看出你很多真实的东西。
我面试人通常也是采用这种方式，很实用。

天高云淡

面试这中情况要能要多些有以下几点：
1。有的面试管是很仔细的看过你的简历，他在试办你简历的真实性及你的表达能力。
2。面试管想从你的敍述中找出一些他提间的信息。
3。就是最差的一种，在你道公司前没有看过你的简历，他用你的口述来整理思路。

大嘴囝

没经历过,不晓得.................

神气小小猪

这才是叫面试者做自我介绍的真谛,我一直是这样做的,我求职时面试官也大部分是这样的

成风

其实楼主放好心态,你从每一个面试的人身上也会学到一点有用的东西的!