高人/前辈过来看看行情

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 11:27:29

朋友的简历
一年韩国LG QA/CS 负责客户日立质量关联所有问题
两年德国西门子助理IQC主管负责Audit 和日常业务。

英语流利，交流无故障，多次国外出差经历。
Six Sigma绿带/ISO 900外审员/IPC-A-610D 注册专员

这样的经历，做质量主管缺什么？工资怎么样？

[ 本帖最后由 singler2008 于 2008-3-17 15:43 编辑 ]

知不道 · 发表于 2011-11-15 11:27:35

最主要还是看实际的工作能力我个人不认为有这些证书就能证明什莫

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 11:27:43

不过实际的工作能力你怎么能看出来？只是面试也了解不了多少阿。

老李 · 发表于 2011-11-15 11:27:50

处理方式:可以出些质量问题让他进行处理,看处理方法怎么样?
处理能力:能否借助相关人力进行
横向沟通能力可以在面试的时候了结.

娃娃 · 发表于 2011-11-15 11:27:56

at least 8k

黑人 · 发表于 2011-11-15 11:28:05

工作地区？地区差异很大哦！这样收集数据有问题啊？？

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 11:28:12

这些是最基本的，我想差不多的人都可以应对。
你怎么能看出他有没有真本事？特别是面试的时候。你会看重他的经历吗？

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 11:28:18

呵呵，就按你所在的地区说嘛，
主要是第一个问题：你觉得他那个地方不合你意，特别是做主管。

传说中的猪 · 发表于 2011-11-15 11:28:24

也就三年工作经验,第一年在LG处理客户相关的品质问题,这种工作经验不是很多,积累不了太多的品质管理的知识,不可能经常有品质问题发生吧.
西门子助理主管工作经验两年,我看对体系的工作可能也就是只熟悉IQC方面的多一些,对于过程控制,品质体系等其他方面的知识可能实际处理问题的经历不多.
外语好对合资或外资公司好一点,有的公司根本上不需要同老外打交道.证书再多也没有用因为你不是新人而是有三年工作经验的人了,最主要的是你的工作能力.

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 11:28:31

那么回到第一个问题，他有能力吗？你怎么看得出来？

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