工作两年感

一路混

不知不觉已毕业两年，回首这两年来，确实有很多话想说。
我毕业于一所二流的大学，学的是每所大学都有的工商管理专业，茫茫然然、浑浑鄂鄂过了四年，出来了感觉什么都学过了，可又感觉什么都不懂。
第一份工作是自己在网上投的——职业操盘手，培训一个星期后就上岗，试用期三个月，要求三个月内有一个月赚到1000美元就算正式工，正式工有800底薪再加提成。因为面对的是纳斯达克，所以工作时间是晚上21：30~4：00，依照美国的作息时间。其实，我还挺喜欢这份工作，同事间相处融洽，形势好的股票都会喊着一起赚钱。四点下班后，一起去网吧杀杀星际、魔兽，然后一起吃早饭。大家都是年轻人，一起也都很合的来。这份工作在我持续的两个月后，我选择了辞职，可能跟自己的性格有关，优柔寡断，错过了很多赚钱的时机，然后就是这样的性格也影响着我之后的工作。
现在还很怀恋那2个月的“跟天亮说晚安”的日子，很想念之前的同事，我想他们现在赚4000-5000块一个月，是没问题的。
第二份工作是亲戚托人找的——生产数码相机的电子厂，所托之人关系也不是很铁，所以一打开始就没指望什么人。因为大学“买”的一张最没有价值的“内审员”资格证书，我歪打正着的做起了品管，从未接触过制造业的我更加迷茫，于是呼被安排跟着个负责文件发行的女生，到处跑。。。这一跑就跑了三个月。这三个月来，除了跑部门我还抽空看这些文件，也算有些进步。最可悲的是我一开始连word、Excel、传真机、扫描仪都不会用，简直感觉自己就是一个BC，这些东西是最简单不过的了。
从签合同06.11.22到离职07.11.22，这份工作持续了整整一年。这一年里，在我正式工作的9个月里我遇到了我工作以来第一个教会我东西的人，她做体系的，工作很多年，经验很丰富，而且马上就可以做外审了，更重要的是她愿意教我，给了我很多建议。因为品管的课长排挤，她很快就离职了。她走后，很多工作都压在我身上，三星、华硕、莱卡一些客户的审核工作也把我压的喘不过气来。不过，也就是这最后的三个月内，我学到了很多东西。也就在这个时候，品保经理怕我离职主动给我加薪水，从原来的1400涨到1600。万万没想到的是，圆满送走三星和莱卡的客人后，那位经理居然还笑着跟我说：薪水总经理没有批下来。那时候，我第一反应就是中了经理和课长的缓兵之计。。。然后，就是离职。。。我刚有这想法的时候，松下又第5次杀到我们公司，还有很多问题点都是我之前负责稽核及要求改善的，不过，我做了离职的决定是不会改变的，经理和课长拒绝在我离职单上签字，我没有办法，于是选择了自动离职，也就是旷工三天被公司开除~~~那时候我感觉很爽，现在想想，很后悔，不该这样，因为我人生的简历中被记下了这次离职。
第三份工作，稽核，完完全全的稽核，依公司体系文件的稽核，跟之前的公司不一样的是，我自己做计划，然后按计划执行，稽核中的问题点要求直至改善。稽核容易改善难，特别在我现在这样的公司，更是难上加难。对于稽核我有很多话想说，限于篇幅，不一一道来。
好景不长，当时给我面试并录用我的经理三年合约期满，就要回台湾了。就在他回台湾的一个月前把我调到了采购，我终于摆脱了“稽核”的漫漫长路，尽管以前没有做过采购，只懂点供应商稽核，但我相信自己也一定能做好。
事与愿违，犯了不少错误。经理严厉斥责我之后，还会单独给我讲一番道理和方法。我想，他应该是我工作以来第二个要感谢的人，可惜没有这样的机会了。不过，他说的几句话，我会一直都记得：要找到解决问题的方法 ，处理问题时要衡量成本 。。。
我现在还在这家公司工作，薪水很低，工作两年了，薪水还没突破2000。我想这里没有比我低的吧，很惭愧。
不过，我会努力的，公司很复杂，而我们采购部在公司里也算是个弱势部门，我想原因应该归结为采购领导，其实她人不错，不过做事方法我不喜欢，别人解决不了的事又跟我们采购没关系的，偏偏喜欢往自己部门弄，解决不好，就里外不是人了！
看过这里帖子里的一句话：小公司做事，大公司做人。我想不管到哪里，都要先做人，再做事，要不会死很惨！
未来还很漫长，FIGHTING！

一路混

哈哈 领导开会去了
多写了点
如果 你也过这样的经历 记得顶哦