公司裁员如何保护自己!

老菜 · 发表于 2011-11-15 05:46:18

受风暴影响,公司决定需要裁员.
但公司一直未与员工签订劳动合同,在裁员之前这几天急忙于所有员工赶签劳动合同,但不允许员工填写签订日期.依劳"动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。"

"不允许员工填写签订日期",当然知道其中存在猫腻,作为公司里的员工应该如何面对.

何宝荣 · 发表于 2011-11-15 05:46:24

我以前的经验:
1.先私底下咨询劳动局或了解相关的劳动法。（此条最重要，一定要了解清楚，到时可以和公司谈条件的）
2.公司不给你们合理的赔偿或没有合理的按排，你们可以直接联合一些反应到劳动局。（此条是没有办法的时候出的下策。）

太烂了 · 发表于 2011-11-15 05:46:30

作为一个弱势群体，就有效的保护办法就是依靠法律。当然以一个人的力量是没有用的，你应该联合所有和你一样的人与公司进行对抗。

神甫 · 发表于 2011-11-15 05:46:36

同意.........................

九号半 · 发表于 2011-11-15 05:46:42

团结就是力量,一定要集合大家的力量争取自己的利益.

帅帅男孩 · 发表于 2011-11-15 05:47:05

保存进厂日期的记录，也是你的证据。。。

风蓝月 · 发表于 2011-11-15 05:47:10

不过这些在我们公司没有发生过。但如果因为劳动合同引发的争议，一般像我们打工的这些弱势群体也只能自认倒霉了，不要去说什么依靠法律，法律是给有钱人的。再说了，不排除地方保护。

沸水 · 发表于 2011-11-15 05:47:34

保存你的入厂日期，你的考勤记录，你的加班记录。

碧云轩 · 发表于 2011-11-15 05:47:40

一定不能签，我们公司也是这样的，有几个人漏签了，前几天人事也是拿了合同要他们签，但不让签日期，他们一直都没签，现在人事部正跟他们协商，估计公司要赔钱。
还巧我们这也有十几个人是满了十年以上的，也没有签无固定期劳务合同，现在他们都等着赔钱呢!

何日君再来 · 发表于 2011-11-15 05:48:05

没有团结，就没有力量。闹到一定程度，不可能没人管的。只是能管到什么程度，就难说了。

		自动登录	找回密码
密码			注册