个人简历该怎么写？？？

月之逢

最近很郁闷，投出的简历石沉大海，而我的一个朋友却几乎在同一时间得到了3个公司的主管职务，这位朋友入行时间比我短，说起来还是我带进门的，我是没T能说会道，但投出简历并不需要嘴巴呀！不可能仅仅是运气吧？？？
那么工程师/主管级别的应聘简历该怎么写才能脱颖而出吸引人事的注意并得到应聘机会呢？ 1.个人以前的工作业绩有必要一一列出吗（如工作职责一大串/甚至个案举例）？？ 2.以前公司的简介有必要带入吗（公司比较有名气的话） 本人看法要是比较详细的加入以上两点这份简历会不会有点臃肿？现在还有谁会花那么多的时间去看完一个人的简历？尤其是在人才市场应聘时，而且工程师/主管并不是什么高级别的主管，不会给你一对一的机会。
请各位有经验的朋友布布道，以供后来者学习，THANKS!!!

胡吊

个人简历
姓名：××× 性别：男
出生年月：××× 学历：大专
身高：170mm 体重：68kg
籍贯：××× 现住地址：嘉定区马陆镇
电话：××× Email:×××

工作背景：

2001年2月~2002年6月
就职于伟承五金有限公司担任质量工程（QE/QA0，主要负责制程异常的统计分析，并根据分析结果制定改善对策和方法，直到追踪改善案件的结束，制定生产作业之检验规范和特殊及重点过程之作业规范，协助质量主管维持改进品质管理体系ISO9001：2000，制定品保培训计划和培训内容，处理客诉抱怨以及原因分析，并主导改善小组以及客户沟通。
2002年7月~2003年12月
就职于元山电器工业股份有限公司担任SQE组长，主要负责供应商的管理，新供应商的评鉴以及供应商的定期稽核包括供应商的辅导和扶持，处理重大进料异常并维持SQC的正常工作运作，协助部门主管完善质量管理体系并担当品质管理体系稽核之组长人选，在职期间参加两次内审员并持有内审员培训证书，同此期间由于工作表现好被公司委外学习并取得品质检验/管理培训合格证书，由于公司定理量趋势以及工作挑战性问题于年底春节辞职回家。

2004年4月~至今
就职于响亿电子科技（上海）有限公司担任QA组长，负责整个质量工程之工作调配，领导部内客户（如FOXCONN、MITAC、QUANTA、COMPAL、KAPOK）端之新品导入，量产异常分析改进，客户抱怨等之处理，检讨客户要求并制定厂内检验和测试标准，并带领专案改善小组对厂内异常做持续统计分析改进，提高制程良品率和降低客户抱怨，由于工作态度和责任心较好，得到上级的一致好评于2005年1月晋升为品保课长，主要负责部内QC组和QA组50人之全部工作统筹，调配部门人力安排，协调与其它部门之工作沟通，主持保证产品的法律法规性认证及其客户保证，对于重大质量抱怨和制程质量异常主导并担任分析改善组长在一定的时效性内完成分析改善动作，直至结案，在2005年中期，负责主导公司建立品质管理体系ISO9001：2000并在年底取得由方圆认证中心之认证证书，于2006年上半年度，主导公司完成建立环境管理体系，并通过G。A认证。

个人专长：
熟悉了解品质管理体系ISO9001：2000，QC七大手法，FMEA失效模式管理，Gage R&R,
SPC统计分析，欧盟环境Rohs/WEEE(GPIP)规范及要求。

求职意向：品质主管

期望待遇：双休8小时，底薪4K/月

孤星伊人

顶起！我也想知道！！！！！！！！！！！！！！！

浪人

可以写的再简洁些！
个别项目写出关键词就可以了！

红与黑

呵呵，到百度上面搜一下就有很多啊!