戴明学说

成风

文字
戴明学说
戴明（W.Edwards.Deming）博士是世界著名的品质管理专家，他对世界品质管理发展做出的卓越贡献享誉全球。以戴明命名的“戴明质量奖”，至今仍是日本质量管理的最高荣誉。作为品质管理的先驱者，戴明学说对国际品质管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。
戴明博士生于1900年10月14日。直到80岁，也就是美国国家广播公司报道出他的新闻专辑“日本能，我们为什么不能？”（If Japan Can…Why Can't We?）之后，他的祖国——美国才终于发现了这位旷世奇才。
戴明的学说简洁易明，其主要观点成为本世纪全面品质管理（TQM）的重要理论基础。以下就是其主要内容：
1． 创造产品与服务改善的恒久目的
最高管理层必须从短期目标的迷途中归返，转回到长远建设的正确方向。也就是把改进产品和服务作为恒久的目的，坚持经营，这需要在所有领域加以改革和创新。
2． 采纳新的哲学
必须绝对不容忍粗劣的原料，不良的操作，有瑕]疵的产品和松散的服务。
3． 停止依靠大批量的检验来达到品质标准
检验其实是等于准备有次品，检验出来已经是太迟，且成本高而效益低。正确的做法，是改良生产过程。
4． 废除“价低者得”的做法
价格本身并无意义，只是相对于品质才有意义。因此，只有管理当局重新界定原则，采购工作才会改变。公司一定要与供应商建立长远的关系，并减少供应商的数目。采购部门必须采用统计工具来判断供应商及其产品的品质。
5． 不断地及永不间断地改进生产及服务系统
在每一活动中，必须降低浪费和提高品质，无论是采购、运输、工程、方法、维修、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造。
6． 建立现代的岗位培训方法
培训必须是计划的，且必须是建立于可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。
7． 建立现代的督导方法
督导人员必须要让高层管理知道需要改善的地方。当知道之后，管理当局必须采取行动。
8． 驱走恐惧心理
所有同事必须有胆量去发问，提出问题，或表达建议。
9． 打破部门之间的围墙
每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神。跨部门的品质圈活动有助于改善设计，服务，品质及成本。
10． 取消对员工发也计量化的目标
激发员工提高生产率的指标、口号、图像、海报都必须废除。很多配合的改变往往是在一般员工控制范围之外，因此这些宣传品只会导致反感。虽然无须为员工订下可计量的目标，但公司本身却要有这们一个目标：永不间歇地改进。
11． 取消工作标准及数量化的定额
定额把焦点放在数量，而非品质。计件工作制更不好，因为它鼓励制造次品。
12． 消除妨碍基层员工工作畅顺的因素
任何导致员工失去工作尊严的因素必须消除，包括不明何为好的工作表现。
13． 建立严谨的教育及培训计划
由于品质和生产的改善会导致部分工作岗位数目的改变，因此所有员工都要不断接受训练及再培训。一切训练都应包括基本统计技巧的运用。
14．创造一个每天都推动以上13项的高层管理结构
“十四要点”的核心是：目标不变、持续改善和知识渊博。
“品质是一种以最经济的手段，制造出市场上最有用的产品。” ——戴明
“品质无须惊人之举。” ——戴明

虚幻

太多人发了,重复了

秋水长天

不错的帖子。