公司VS员工系列之----公司的事就是自己的事

暗暗一笑

任何一个公司的职员都必须清楚，在现在的企业组织里，工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

现在很多公司的老板越来越不喜欢雇用那种只知道每天固定朝九晚五，缺乏独立思考能力和创造力的员工。想要用“那又不管我的事”作为推托之辞来逃避责任，可能在十几年前的生产线上还有用，可是到了今天，这一套已经不管用了。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。

在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。责任感任何时候都是很重要的，不论对于公司还是家庭和社交圈子都如此。
同样的，不管是否是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。

只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。

任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。

旅游美人

我曾经看过一份报道，具体不记得了，但其中说到，员工不喜欢公司或员工跳槽的主要原因有：职责不分，与上司不和，同事关系不好。职责明确的单位也许导致员工局限在自己工作的范围内，但职责不分导致的可能就是失去优秀的员工；而不是自己的责任而去做可能会导致两个后果，一是被认为多管闲事，越权，进而同事不和，二是什么都管，什么都管不好，被嘲笑，进而失去领导信任。
好的企业应当尽量减少分工中的空白区域，不给员工留下推卸责任的机会。

白日梦

（减少分工中的空白区域，不给员工留下推卸责任的机会。 ）

但是在日常的工作中往往很难做到，我的老大就是一个很实事的人，但是在做年度总结报告的时候有些跳不过的坎的时候也会在找推卸责任的机会。

在现实的生活中错就错了虽然不能有借口，但也必须找到错的原因和在生产过程中没有考虑到的地方。

（老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。）

——其实我绝对不是一个推卸自己的责任的人，但是我绝对100%的同意阁下的见解。！

传说中的猪

如果公司提升的人一次次不是你时，你就会知道还有比把公司的事当自己的事更重要的东西。
你应该问自己：我离家万里来此地的目的是什么？

白日梦

经过一次次的内部提升的机会都与你擦身而过，那是不是应先检讨自己吗？一个公司能生存至今天这个高速发展的社会那就说明了有它优越的企业文化的一方面的。

成速

那应该是综合能力了

找到自己的利用价值