不要自己炒掉自己

金狮

不要自己炒掉自己

现实的职场中有许多人，在一个企业做得好好的，突然提出要辞职，有许多公司会婉留、面谈等，但往往还是留不住此人，仔细分析有如下表现和可能：
1、情绪变坏
有许多工作上的事情产生一些误会，当事人因不善于沟通和及时沟通，使得对某人或某事的误会升级成了误解，有的人不但不善于化解，还添油加醋，使得原有的误会再升级成了“仇恨”。使得情绪变坏，工作松懈。此类现象最有可能发生在技术部门。
2、工作变差
因为情绪不好，工作很难做好，不可能是全力以赴、全心全意地工作，一定会造成一些工作偏差甚至失误，使得批评增多。此类人员行政部门较多。
3、心态变形
由于上述情况的出现，会经常感觉到周围的同事、上级、上级的上级都对自己另眼相待，实际上是此人已经用有色眼镜在看周围的人们，周围的人们一定还是原来的人们，大家对他（她）的感觉没有丝毫改变，但是当事人的感觉已经完全不同了。此类人员各种部门均有。
4、不得不辞
老板没有要炒掉你，但你的工作已经不成样子了，经过几次交谈，当事人已经无法从自己身上找出原因了，最后因为工作完全不适合了，而被公司辞退或开除。这实际上是自己炒掉了自己。

我们都知道，在这个世界上最难的是战胜自己，我们在职场上要随时保持心态的平稳是最重要的，不要自以为是，把问题复杂化。看来职场上的心理指导和教育必要的。

方欣

分析的有点道理，我认为关键是自己要觉得在这个工作岗位上能给你带来工作的快乐，如果不快乐，真的还不如换工作。给自己一个新的发展空间，这样才是不浪费自己的人生。

梅花三弄

我应该属于第一种吧？
虽说是我炒了公司，但对我自已没有多大的好处。总觉得自已很对得起公司了，但公司的代表(人事部门)却对不起我。辞职前对领导说过,我辞职是把双刃剑,我可能一时找不到合适的工作,但以公司的薪资水平更不容易找到适合的人选(品保+日语

可胜则胜

我想当一个人的工作不能为公司创造价值，或者对这个职位来讲，此人可有可无时，恐怕想留下很难了。
而如果一个公司不能为它的员工提供上升的空间，及合理的回报，想留人恐怕也很难了。

石玉子

楼主的帖子好像特别适合我公司，现在工作满三年的员工工作心态和情绪都有很大波动。

北风之神

DDDDDDDDDDDDDDDDD, 经典