不是我不想留，而是公司的薪资制度定死了，只能每年两次加薪的机会，每次的幅度也不高：
我们QC部门30多个人,基本上每1.5-2年就要换一批,因他们学成后都在外面找了个更好
的工作---基本上都是管理而且是主管级别的(当然,有些是在小规模的公司),人往高处走嘛;
有时我也想,公司的薪资制度不能留住人,用什么来留住人呢?
招工的时候放低点标准?这样日后自己干活会很累!
少培训教育?这也不行,影响工作!
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实在是想不出方法?-------我这什么心态啊!
唯一值得庆幸的他们走的时候都把工作安排和交接得好好的! |
发表于 2011-11-8 21:19:17
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