碰到不懂品质，又不肯给下属机会的领导该怎么办？

分丝

大家有这样的困惑吗？
品质管理看是很重要，出了事什么都挨得着边，而实际呢根本没有实权，对供应商品质考核没权，对产品的让步没权，对退换货没权，有的只需要跟踪而已？太累了！
更可气的是忙了一年，通过了第二方、第三方大大小小几十次审核，腿都跑断了，居然连加薪、升职一样都没挨着边。
再看一下，领导呢？没有平时的奔波、没有平时的跟踪反倒是供方评定，升职、加薪样样丰收！

海洋

这就是年龄的代价了,你怎么知道你领导过去的辛酸呢??~~~~~

飞羽

先寫份報告和老總談談。
實在不行就開溜哈

胡搞瞎搞

拒绝牢骚 还是实干去吧。别太急功近利。

行，就干，不行，换。