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一个面试案例

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1#
发表于 2011-11-7 22:34:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
在一个国际管理会议的分组讨论中,美国、日本、中国的企业管理者就管理特色展开了讨论。美国人说,我们的管理特色就是竞争,在激烈的竞争环境中,人与人互相碰撞,就像原子弹一样,释放出巨大的能量;日本人说,你们的原子弹不过采用的是裂变技术,而我们采用的是氢弹的聚变技术,发挥群体凝聚的巨大力量。中国的企业家们沉思了一下,说了一句话…你认为中国企业家说了一句什么话?为什么这样说?
2#
 楼主| 发表于 2011-11-7 22:34:30 | 只看该作者
据说考核的是你的管理观念
能否有理有据,有条理地表达对中国特色的管理思想、政策等的看法
同时可以从另一角度证实工作经验和思考问题的深度和广度。
3#
发表于 2011-11-7 22:34:35 | 只看该作者
我们的管理特色就是会用人,用美国人或日本人帮我们做事!
4#
发表于 2011-11-7 22:34:41 | 只看该作者
难度太大了,要是我去面试问我这样的问题,我只有转身逃跑 ,我来是为了顶一下,想看看企业家们如何作答
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