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面试时应注意的细节

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1#
发表于 2011-11-7 22:32:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
这是我的一位兄弟在应聘时顺手检到的某公司考评提纲
考察要素:自信心
问题或观察项目
1.语言表达
评价标准:语言表达时词意清楚,不模棱两可,较少使用“也许”、“可能”、“大概”等词,语言不具有攻击性等,声音清楚,音量适中、稳定
2.形体语言
评价标准:行走、坐立端庄,不紧张,没有神经质的小动作:如耸肩、揉手,以及手指或指尖的持续性小动作,不拘谨等,目光保持直视前方或主考官,不回避主考官的目光,手势适量且坚定
考察要素:影响力
问题或观察项目
1.外表 评价标准:从第一眼中是否感到值得信任,值得尊敬
2.风度 评价标准:举止行为是否使人感到有修养,有吸引人的地方
3.语言 评价标准:是否幽默,有感召力等
希望对大家有点启示

[ 本帖最后由 小桥流水农家 于 2007-1-16 14:53 编辑 ]
2#
发表于 2011-11-7 22:32:56 | 只看该作者
学了了,顶下先.
3#
发表于 2011-11-7 22:33:02 | 只看该作者
实用至上,不错的啦
4#
发表于 2011-11-7 22:33:09 | 只看该作者
先学习了。
5#
发表于 2011-11-7 22:33:15 | 只看该作者
不错不错,在面试时的确如此呀
6#
发表于 2011-11-7 22:33:21 | 只看该作者
学习、学习!
有些实用价值。
7#
发表于 2011-11-7 22:33:27 | 只看该作者
不错啊~~~~~~~但要提醒一下,这是对管理人员的要求,不是招工的要求啊~~~~~~
8#
发表于 2011-11-7 22:33:33 | 只看该作者
要不久我就会用到了,呵呵呵谢了楼主!
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