考评表的困惑

一壶清茶

郁闷。。。。。。
今天把工作考评表交上去了，结果领导跟我说‘不能这样评分，公司一般都是评70多分’。
补充：我刚来这个公司，我评的都是满分，因为考核的指标我都及时完成了且达标了。
心里真的很郁闷啦！如果这种考核只是形式，那还干嘛要去搞呢？如果只评70多分，也就等于绩效奖金只能拿70%啦。要是我工作确实哪方面没做好，拿不到也无话可说，我可以改进工作，争取下次拿回来。可是一句‘一般都是这么多，拿不到高分的’，真让人心疼！！
我该怎么办呢？？

初学者

要不就是你走，要不就是你改，去适应公司领导的要求。
没什么要求的。

凤歌笑孔丘

怎么办？个人两点意见：
1. 默默接受！－－如果你还觉得这个公司值得你去学习继续做下去，并且领导还算一个比较开明的领导，能给你一些指导。
2. 私下找领导开诚布公地谈谈！－－谈谈你个人地想法，你的感受；并尽量从领导哪里得到一些他对你的工作及其他方面的评价，意见等。在愉快的气氛中顺便谈谈有没有其他增加奖金及加薪的机会

老狼

如果真如LZ所言,那不是考评表的设计问题就是考核指标的设定问题,一般考评表能得满分的人是很少的,考核指标达标不等于就是满分,一般只能算做及格或满足要求.

一壶清茶

是不是很多民营企业绩效考评都流于一种形式啊！
也不是领导对我个人有什么，只是都形成了一种形式化！

阿J

考评也是变像的降低员工薪水的一种方法
很多小公司都是这样操作的，外行人一看
有根有据的也不好说什么的，
楼主如果你还想在这家公司待下去，
就只有忍受，不然就另谋高处

方欣

不用太在意，你拿多少和你的分数没有关系，关键你要清楚自己所获得的在同事之中是什么水平，这种状况是否能接收。

简单的说，给你评分为100分，奖金给200元；然后给你评分为70分，奖金给300元，你对那个更满意呢？

宁驿人

毋庸讳言,大部分公司的考评都成了一种形式,潜规则太多,这也是企业文化的影响吧!