为什么薪水最高时成本最低利润最高

常乐

最近看到这篇文章，觉得很有道理，大家所在的企业是不是文章所描述的情况！为什么薪水最高时成本最低利润最高
我很喜欢看《赢在中国》这个节目，在第三赛季36进12比赛中，评委史玉柱在点评选手谢莉时，曾说过“薪水最高时成本最低利润最高”，史玉柱为什么这样说呢？一些老板问我，我也在思索，现将我的浅显之见与各位同仁分享。
当时史玉柱点评谢莉的原话如此：“我意见你走高薪水的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看薪水水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高薪水的时候，实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。如果用高薪水，在你和他的这种关系上面，你是主动的，如果你比前面两个竞争对手，薪水就这么高一截，我坚信，一年之后你回过来看，你的利润率是最高的，你的成本是最低的。”其实史玉柱说这句话时隐藏着一个前提，那就是除去薪水之外的其他成本相对不变的情况下，这些其他成本包括采购费用、维修费用、物流费用、销售费用等，这样就好理解了。下面就分析一下为什么薪水最高成本最低利润最高。
一．吸引优秀人才，降低成本提高利润高薪水对企业来说未必是最大的成本支出，但对员工来说是最大的收入，也是求职者最先考虑的最重要因素之一。栽下梧桐树引来金凤凰，正因为高薪水很容易吸引到德才兼备的高素质人才，高素质的人才容易实现企业的高效率和高效益，相对来说，高效率高效益会降低成本提高利润。
二．员工流失率降低 ，降低成本提高利润 如果一个企业能保持行业、地区的高薪水水平，不仅是解决员工饭碗的基本问题，而且是为员工提供了更多的幸福保障，相信员工会有荣誉感、自豪感、归属感、成就感，员工会十分珍惜这份工作，不会轻易跳槽或辞职，这样就保证了企业正常的工作，不会因为员工的离职带来误工成本的损失。员工流失率低，企业就减少了招聘次数，这样就降低了招聘成本，同时也减少了新员工的培训成本。误工成本、招聘成本、培训成本降低，就能提高利润。
三．提高工作效率，降低成本提高利润面对一方面高薪水的诱惑，另一方面失去工作的威胁，员工很清楚“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理，会更加珍惜这份充满竞争的工作机会，因此会努力工作大干快上，使得工作效率大大提高！正是由于高薪水的正面刺激，凝聚了团队精神，使得员工精神焕发，激情迸发，其潜能得以释放，全心全意干好本职工作，不仅是工作量超前提高，而且品质大幅提高，残次品也大幅降低，这样效率提高了品质提高了，生产成本就降低了，也就使得利润提高了。
四．减少管理成本，降低成本提高利润 因为高薪水，增强了员工的主人翁意识，提高了员工的工作积极性，加强了员工的自律性，如此员工不仅能自够觉遵纪守法，而且会自觉按照工作计划、工作流程、工作要求等出色地完成任务，这样就能减少管理人员和管理费用，降低了企业对员工的管理成本，管理成本的降低也能提高利润。
五．额外成本减少，降低成本提高利润 薪水高了，人心齐了，责任心强了，“跑冒滴漏”少了，员工“以企业为家，爱企业如家”的观念提高了，如此，生产设备、交通工具、办公设备等固定资产的流失、损耗和维修降低，电费、水费、办公费等费用减少 ， 产品、材料、设备等被盗损失减少，火灾、水灾等发生的几率大大降低，等等一切，这样就大大减少了额外成本损失，提高了利润。
史玉柱的点评，值得老板们好好思考，高薪水可能带来高利润，低薪水可能带来低利润，而且高薪水使企业对员工、对社会、对政府有更多的话语权，给企业带来了更多的发展机会，给企业带来了更多的竞争优势！高薪水不是增加成本减少利润的唯一因素，如果企业老板一味压低薪水，恐怕是舍本逐末，捡了芝麻丢了南瓜！因此对想成就一番大事业的老板来说，以高薪水吸引人才、留住人才，才是企业降低成本、提高利润的根本途径之一，也是企业做强做大做久的上上之策！

北方的狼

《赢在中国》这期节目我也看过，第三赛季36进12比赛中史玉柱说的确实值得老板们深思.柱主分析得比较精彩