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如何看待公司里同工不同酬?

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1^#

发表于 2011-11-5 08:06:11 | 只看该作者回帖奖励

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在很多企业里,会有这样一种现象,新招员工(一般为技术性和管理性岗位)薪资会比老员工高,人事经理通常会考虑新招人员有一定工作经验,所以给的薪资也就高点,这样在同样的岗位上两个人的薪资出现不平衡,老员工有想法,事实上,新招人员在到岗后会有一段时间对环境和工作的适应期,所以,有时会表现并不比老员工能力更强.不知各位公司,身边对待这样的情形如何处理?

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2^#

发表于 2011-11-5 08:06:16 | 只看该作者

薪资是秘密,.
不得外泄!
现在一般都这样!

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3^#

发表于 2011-11-5 08:06:22 | 只看该作者

我觉得很正常，不要太在意。

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4^#

发表于 2011-11-5 08:06:28 | 只看该作者

管理层可以做到相互间薪资保密

下面的基层员工根本做不到薪资保密

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5^#

发表于 2011-11-5 08:06:34 | 只看该作者

应该很多公司都有这个问题吧,学着接受吧

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何日君再来

6^#

发表于 2011-11-5 08:06:40 | 只看该作者

不要觉得心里不平衡，五个手指还不一边齐呢，世界上没有绝对的公平！

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7^#

发表于 2011-11-5 08:06:46 | 只看该作者

技术、管理类岗位？如何确定新员工的薪资呢？
只是靠面试吗？还是有人介绍呢！
新员工刚来没有经过试用就确定薪资是不合理现象，这只能说明LZ的公司薪资体系不完善。。。

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8^#

发表于 2011-11-5 08:06:52 | 只看该作者

应该说是薪资结构不合理，原老员工偏低，在原有基础上招聘难就提高薪资，否则不会这样做，就算新员工个人水平好也是在试用后确定。面对整体薪资上升，现在很多公司都这样啦，面对人力资源成本增加，只有这样做。
试着接受，否则，自己也可以换个公司做个新员工。

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9^#

发表于 2011-11-5 08:06:58 | 只看该作者

这很正常的. 管理,技术岗位与面试时谈的有关,

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10^#

发表于 2011-11-5 08:07:04 | 只看该作者

对同工不同酬我有时觉得是不公平，不利于激励他人更好的工作！

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