怎么夸下属

红色多瑙河

今天在和下属聊天的过程中，无意中透露出对部门内属下能力都不是很满意。

下属问我，你怎么不夸夸我们呢？

这个问题把我问住了，怎么夸下属啊！

感觉好难啊，他们的水平和我期望的差距太远了。

不知道从那个角度，那个方面。让下属感觉我对他的结果很满意。这是不是和个性有关系。
感觉如果那样有些口是心非。如何可以不用动嘴而让下属感觉你对他的某一个方面比较满意。

[ 本帖最后由 hoyacumt 于 2008-10-22 22:51 编辑 ]

虚幻

呵呵，我觉得楼主在这方面有点过于自我感觉良好了，每个人都有他突出的地方，不论是工作能力或者穿着，不是你找不到，而是你不去找。
我曾经的一位上司，每次开会都是批评，在他眼里没有一个好的，但你知道他在员工的眼里是怎么样的吗？
问问你的员工吧。

金狮

同事之间要保持平等融洽的关系，工作上互相帮助，生活上互相关心，对于下属员工，做错了要帮助其分析出错的原因，立功了要以文字的形式，进行表扬，很管用的。

柳风

呵呵,即使他們做的再不好,也應該時時鼓勵他們,要知道鼓勵可以使白癡變天才,而批評只能使天才變白癡了!{W {W

无时停

期望再远，也有优点，最起码他们给你做了最基本的动手工作，而你却没有去动手作那些最简单的工作

不信网恋

偶尔夸夸他们，让他们感觉到你对他们的关注，对他们工作的认可。他们就会更加努力的做好工作。