如何有效的对一线员工进行考核

北方的狼 · 发表于 2011-11-4 10:52:34

我公司一线员工薪水是采用计件试的，员工只知道拼命的做却不做首件，5S那就不用谈了。我想可否把5S，质量意识，纳入考核范畴。这个方案操作起来可行吗。请大家点评

往事随风 · 发表于 2011-11-4 10:52:40

考核需要在做好基本工作的基础上

小韦 · 发表于 2011-11-4 10:52:46

当然可以了，可以将考核分为几大类，各占一定比例，当然不重要的方面占的比例小一些，出现一次问题扣除相应的分值，每月汇总与绩效挂勾就行了呀！

拥抱阳光 · 发表于 2011-11-4 10:52:52

关键是让员工明白做出有品质的东西才会有绩效！

美堂 · 发表于 2011-11-4 10:52:58

这恐怕是每个公司头痛的问题。我们头痛在这么做有效的培训。。。

云中漫步 · 发表于 2011-11-4 10:53:04

楼主，你们那没有首件也可以开机生产吗？生产的不良算谁的？

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