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检验员分级管理

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1#
发表于 2011-11-4 05:48:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位前辈:

小弟想策划了一个检验员分级评价方案,目的是根据评价结果来决定检验员的职级,自然和薪水挂钩。
请各位前辈多提点意见。
2#
 楼主| 发表于 2011-11-4 05:48:26 | 只看该作者
怎么没有人给意见啊

期待中......
3#
发表于 2011-11-4 05:48:32 | 只看该作者
好啊,拿出来让大家瞧瞧
4#
发表于 2011-11-4 05:48:38 | 只看该作者
工龄、技术、级别

工作态度等进行综合评分
5#
发表于 2011-11-4 05:48:44 | 只看该作者
技能水平(知识面、动手能力、量测误差)考核、检验出错件数、提案改善件数、服从性予以考核。
6#
发表于 2011-11-4 05:48:50 | 只看该作者
其实这样并不一定合理,技术职称如何评定是一个问题,是靠领导的印象打分吗,级别和工龄是可以量化的但是技术量化很难,有的人做十年不如人家一年有效果
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