转帖：百年老店的管理问题

肖欣

这是一个看似简单实则极度复杂的考题，请认真思考之后回答：
很荣幸，你接手了一家历史悠久的大公司，任董事长。你决心让这家百年老店继续辉煌。

然而，上任不久你就发现了问题，你的手下大部分是“不给钱不办事，收了钱就乱办事”。
比如，客服部的不收钱就不提供售后服务，吃了回扣采购部什么原料都敢进、销售部什么价格都敢出货。
你想，“我要整顿，我要换将”！但是，你遇到了阻力。
销售部经理说，“想动我可以，不过，那些多年的客户恐怕是留不住了。”
技术部经理说，“无所谓啦！反正核心技术在我手里，到哪里都能混。”
财务部经理说，“摊开了讲吧，咱们偷税、漏税那点事你脱不了干系。”
客服部经理说，“不是我不管，是下面的人有抵触情绪，逼急了给你撂挑子，我也没办法。”
各大区主管经理纷纷说，“别听那些谣言，我们那里的情况很好。你要是不相信我，我这工作没法做了。”
人事部经理说，“新招员工需要培训不说，业务上也是生手，顶不上去。业绩上不去，开销哗哗的。

没人腾位子，连办公室都满了。而且，有问题的人不动，啥人进咱们公司还不都给带坏了？”
就连你的秘书都神秘兮兮的对你说，“您夫人多次偷偷问你的情况，我发誓什么都没说。”
最可恨的是那个保安部经理。你说，“你的手下有人手脚不干净，你也管管呀！”你猜人家怎么回答，“不好管啦！都是一些粗人，只怕管太严了他们对您有什么不利的举动。”
嘿！敢情都不是善茬！

你决定召开董事会，寻求董事们的帮助，无奈就是得不到足够的支持。
有人说，“什么大不了的事？那些人都是我看着起来的，不会有问题。实在不行找几个替罪羊意思意思就行了。”
有人说，“你把人全赶走了，谁给咱们做事？咱哥几个耍单帮成吗？”
最可气是有人说，“你别胡来啊！告诉你，这家公司我们都有股份，我们的股份加一块还比你多呢！别以为自己有啥了不地，OK？”
看到这一切，你痛心疾首，“我们再不采取措施，我们的公司要完啊！”

一个董事过来拍拍你的肩膀，“放心吧！百年老店，独此一家，别无分号，客户们没得选。即便真有竞争对手冒出来，你放心，我们齐心做掉他。为了保自己的饭碗，大家还是会齐心的。哈哈哈….”
哎呀妈呀！这可咋整啊！你叫苦不迭。

那天，你好不容易遇见一个支持者。在电梯里，一个职员偷偷对你，“董事长，我们都支持您。”你大喜过望，问，“你是谁呀？在公司什么职位。”那个职员不好意思的说，“我就是打杂的工友。不过，我经常上网发贴支持您。”晕！
情况就是这样。诸位，你们想想，假如你是这家公司的董事长，你怎么办？

雪中浪客

我会用薯片割脉, 用豆腐撞头, 用降落伞跳楼, 用面条上吊,置之死地而后生。

石玉子

如果真的是这样的，还能百年嘛？

加糖的咖啡

满满来吧！欲速则不达！

云深处

公司管理上过于被动公司管理上过于被动了
冰冻三尺,非一日之寒!!!
漫漫渗透,逐个击破吧

清风瘦马

这是一部很好的电影素材：环境已交待过，现在引入一个豪门背景的美女总经理，和一个黑恶势力背景的竞争对手；由冯小刚指导则开始豪门恩怨、黑帮情仇、情感危机、灵魂救赎、柳暗花明、皆大欢喜；由吴宇森导演则江湖仇杀、无间卧底、枪战鸽飞、两败俱伤、英雄气短、兄弟情长；以此类推其他版本……
当然也可以作为电视剧题材：比如招募一个名校名企女秘书作为私人助理----林无敌登场，情节不再赘述。

天外星

积重难返，小火炖蘑菇，慢慢来。等待机会。

海洋

温水煮青蛙！缓慢，强力，逐步改善！

寒冰

戏说:
如果遇到这样的公司,最好的方法是火上浇油,让它彻底的BYE BYE.
然后借新的公司 重生.

yang13

revoluations always face a large number problems. maybe you should not so hurry to change all things at one time, can take the actions which is the so-called "phase in and phase out". Maintain the current status and gradully improve somethings,emerge little by little, believe you are the last winer.